"La evolución de los procesos demedición del desempeño"

"La evolución de los procesos demedición del desempeño"

1. Antes del S. XX: "Intentos puntuales de evaluación individual" –Cumplimiento de la actividad

   • 1920's: "Primeros intentos de formalización" –Listas de verificación. –Escalas gráficas
     • 1930's – 1940's: "Primera introducción de conceptos de psicología" –Personalidad. –Conducta
       • 1950`s: "Concepto de administración por objetivos" –Alcanzar logros preestablecidos.
         • 1960's: "Como insumo para DNC" –Para afinar capacitación
           • 1970's: "Concepto de pago por mérito" –Compensación. –Legislación
             • 1980's – 1990's: "Inclusión en los sistemas de calidad total" –Alineación a los requisitos de calidad total.
               • Primera década S. XXI: "Énfasis en el valor del conocimiento, evaluación equipo, visión a largo plazo."
                 • Actualidad: "Énfasis en la inteligencia emocional, liderazgo, automotivación, aprendizaje continuo y empoderamiento."
                   • "Futuro"