982421
Description
Mind Map by katycolocha, updated more than 1 year ago
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Created by katycolocha
almost 11 years ago
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Responsabilidad social y ética administrativa
- ¿Que es responsabilidad social?
- Son obligaciones, sensibilidades
y responsabilidades, son
acciones sociales en respuesta a
ciertas necesidades más alla de
sus obligaciones legales y
económicas, para hacer las
cosas correctas y actuar de
modo que beneficie a la sociedad.
- Son obligaciones, sensibilidades
y responsabilidades, son
acciones sociales en respuesta a
ciertas necesidades más alla de
sus obligaciones legales y
económicas, para hacer las
cosas correctas y actuar de
modo que beneficie a la sociedad.
- ¿Las organizaciones deben tener participación social?
- filtrado social, aplican
criterios sociales y
ambientales para tomar
decisiones de inversión
en base a expectativas
publicas, utilidades a
largo plazo, obligación
ética, imagen publica,
mejor ambiente,
desaliento de nuevas
reglas gubernamentales
etc.
- filtrado social, aplican
criterios sociales y
ambientales para tomar
decisiones de inversión
en base a expectativas
publicas, utilidades a
largo plazo, obligación
ética, imagen publica,
mejor ambiente,
desaliento de nuevas
reglas gubernamentales
etc.
- Administracion verde
- Entorno natural, son
las organizaciones
que contribuyen al
medio ambiente
- Entorno natural, son
las organizaciones
que contribuyen al
medio ambiente
- Como se vuelven verdes las organizaciones
- adoptan el enfoque de mercado y el enfoque de
las partes interesadas es decir como empleados,
proveedores o la comunidad
- El punto importante de una organización verde es que
los gerentes busquen producir un impacto en las
demás organizaciones y en sus consumidores el
cuidado y la importancia que tiene con el ambiente
- adoptan el enfoque de mercado y el enfoque de
las partes interesadas es decir como empleados,
proveedores o la comunidad
- Evaluación de las acciones de una administración verde
- suelen liberar informes detallados
sobre su desempeño ambiental
- suelen liberar informes detallados
sobre su desempeño ambiental
- Factores que determinan
comportamientos éticos e
inmorales
- Etapa de desarrollo moral
- Preconvencional
es la elección de
una persona
entre lo correcto
y lo incorrecto
- Convencional mantienen estándares esperados
- Principios definen valores morales aparte
de la autoridad de los grupos
- Características individuales se define en dos
palabras valores y personalidad ven si una persona
se comporta éticamente
- Fuerza del ego mide la fuerza de las convicciones de una persona
- Variables estructurales influye en que sus
empleados se comporten éticamente
- Cultura de la
organizacion se basa
en administración en
valores
- Intensidad del proceso
en esta etapa tenemos
que ver la magnitud del
daño, consenso de
dañar, probabilidad de
dañar y la inmediatez de
las consecuencias.
- Preconvencional
es la elección de
una persona
entre lo correcto
y lo incorrecto
- Etapa de desarrollo moral
- La ética en un contexto internacional
- fomentar el comportamiento ético es decir la selección
de empleados, los códigos de la ética y las normas de
decisión, nuevamente recalcamos que los gerentes
tienen que estar continuamente reforzando las normas
de ética y claro revisando si las mismas se están
aplicando
- para esto tenemos los objetivos de
trabajo la evaluación del desempeño
en pocas palabras establecer las
normas
- Capacitación
- en ética existen las capacitaciones de ética
también llamados seminarios y talleres para
fomentar la ética en los empleados es decir una
mejor convivencia y mejores resultados.
- en ética existen las capacitaciones de ética
también llamados seminarios y talleres para
fomentar la ética en los empleados es decir una
mejor convivencia y mejores resultados.
- Auditorias sociales independientes
- estas pueden ser
regulares o a la zar sin
previo aviso esto mide el
nivel de ética que cada
individuo posee
- estas pueden ser
regulares o a la zar sin
previo aviso esto mide el
nivel de ética que cada
individuo posee
- Mecanismo de protección
- este paso los empleados que enfrentan dilemas de ética necesitan
mecanismos de protección que puedan hacer lo correcto sin temor a
represarías.
- este paso los empleados que enfrentan dilemas de ética necesitan
mecanismos de protección que puedan hacer lo correcto sin temor a
represarías.
- fomentar el comportamiento ético es decir la selección
de empleados, los códigos de la ética y las normas de
decisión, nuevamente recalcamos que los gerentes
tienen que estar continuamente reforzando las normas
de ética y claro revisando si las mismas se están
aplicando
- ¿Como podemos ver la responsabilidad social y ética en el mundo actual?
- Vamos a lograr saberlo examinando el manejo de errores
de ética e irresponsabilidades sociales
- Liderazgo ético
- la protección a empleados que
denuncian problemas
- la protección a empleados que
denuncian problemas
- Vamos a lograr saberlo examinando el manejo de errores
de ética e irresponsabilidades sociales
- Fomento del espíritu empresarial social
- hablando internamente seria un empresario social este busca la oportunidad para mejorar la sociedad
innovando
- Negocios que promueven un cambio social positivo
- Filantropía corporativa
- aborda problemas sociales
- aborda problemas sociales
- Esfuerzos de los empleados volunarios
- los empleados voluntarios hacen que las empresas quieran involucrarse
- los empleados voluntarios hacen que las empresas quieran involucrarse
- Filantropía corporativa
- hablando internamente seria un empresario social este busca la oportunidad para mejorar la sociedad
innovando
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