BIENESTAR LABORAL

ACCION SOCIAL
1. NECESIDADES BASICAS
ENFOQUE FUNCIONALISTA
1. BIENESTAR
  1. BIOLOGICO
    1. PSICOSOCIAL
      1. ESPIRITUAL
        CULTURAL
PATERNALISTA
1. BIENESTAR PERSONAL DE FORMA INDIVIDUALIZADA
  1. CELEBRACIONES, EVENTOS DEPORTIVOS, ETC
ORGANIZACION
1. ESPACIO
  1. DESARROLLO DEL HOMBRE
2. TODOS LOS EMPLEADOS OFICIALES SE BENEFICIAN DE ESTO
3. CALIDAD DE VIDA LABORAL
  1. BUSCA CREAR MANTENER Y MEJORAR EN EL AMBITO DE TRABAJO
    1. DESARROLLO PERSONAL LABORAL Y SOCIAL
PROCESO DE CONTRUCCION PERMANENTE Y PARTICIPATIVO
CLIMA ORGANIZACIONAL
1. RELACION CON EL AMBIENTE DE TRABAJO
  1. COMPORTAMIENTO DENTRO DE LA ENTIDAD
    1. EXPERIENCIAS PERSONALES DE CADA UNO
      1. NECESIDADES, MOTIVACIONES, EXPECTATIVAS Y VALORES
        MANEJO DE VARIABLES ORGANIZACIONALES
2. DISEÑO PUESTO DE TRABAJO
  1. ALTERAR POSITIVAMENTE
    1. CALIDAD DE EXPERIENCIAS LABORALES
      1. PRODUCTIVIDAD
3. INCENTIVOS
  1. ESTIMULO DE LOS EMPLEADOS
    1. DESEMPEÑO EXCELENTE
4. DESARROLLO DE CARRERA
  1. AREAS EN LAS QUE SE PODRIAN PROYECTAR
    1. UTILIZAR EVALUACIONES DE DESEMPEÑO LABORAL
5. ESTILOS DE DIRECCION
  1. FORMAS EN QUE EL NIVEL EJECUTIVO EJERCE MANDO
    1. SENTIDO PEDAGOGICO

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