Los valores personales en la cultura organizacional

Los valores personales en la cultura organizacional

1. Cultura organizacional

   • La cultura organizacional son los valores y comportamientos que contribuyen al entorno social y psicológico único de una organización . La cultura organizacional incluye las expectativas, experiencias, filosofía y valores de una organización que la mantienen unida, y se expresa en su propia imagen, funcionamiento interno, interacciones con el mundo exterior y expectativas futuras. Se basa en actitudes, creencias , costumbres y reglas escritas y no escritas que se han desarrollado con el tiempo y se consideran válidas.

2. Clima organizacional

   • El clima organizacional, es el proceso de cuantificar la "cultura" de una organización. Y, precede a la noción de cultura organizacional. Es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibidas directa o indirectamente por los empleados. Eso supone una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados.

3. Valores organizacionales

   • Los valores de una empresa son las creencias, filosofías y principios que impulsan su negocio . Afectan la experiencia que ofrecen los empleados, así como la relación que desarrolla con sus clientes, socios y accionistas. Los valores de una compañía son el ADN de esta y ayudan a diferenciar su negocio de la competencia. Tener valores claros ayuda a asegurarse de que sus empleados estén trabajando hacia los mismos objetivos. Los valores fundamentales respaldan la visión de la empresa y dan forma a su cultura. Es por eso que cada decisión comercial debe estar alineada con estos valores.

4. Semejanzas y diferencias

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