Se lo define como el papel o función que se espera que una persona
desempeñe según el lugar asignado en su contexto socio-cultural
Caracteristicas
Responde a normas , ideales,y
demás expectativas de una
sociedad
Pertenecen a la cultura
Son estandares de comportamiento
Son impuestos
Proporcionan uniformidad
El rol es el papel que se juega
Hay tantos roles como personas
Se los clasifica :
Adscriptos :cuando se imponen y el sujeto no puede evitarlos.
Adquiridos : cuando la persona decide como ser .
La existencia de roles es básica
porque orientan nuestro futuro .
Los roles se construyen culturalmente pero
además le añadimos nuestra marca personal.
El rol se define como:
ROL PRESCRITO : es aquel que hace referencia a lo que se
espera de una persona
ROL SUBJETIVO : se refiere a lo que uno siente y
piensa que debe hacer en ese rol .
ROL ACTUADO : consiste en el como despliego
efectivamente mi rol , que hago , como actuo.
ROL PROFESIONAL
Es un rol social , que tiene un componente sistematizado es decir , esta
descripto y presente en una norma
Se ponen en juego los estilos personales que tienen relación con los
objetivos,o metas profesionales con los que cada persona organiza su
vida personal , profesional y social.
Tiene 2 aspectos :
¿QUE HACER? : Respecto de las
incumbencias profesionales.
¿COMO HACER?A partir de las incumbencias se desarrollan habilidades
que pueden ser de tipo cognitivo , motor , afectivas , o relacionales.
LAS ACTITUDES :
Tiene 3 componentes :
Cognitivo o lo que creo .
Afectivo o lo que siento .
Connotativo o la tendencia de mi conducta .
Disonancia cognitiva : Son las inconsistencias entre los
componentes de las actitudes es decir , un malestar que se produce
si actúo de manera contraria a lo que pienso y siento , y viceversa.
Tendemos a neutralizarlo , esto se logra de 3 formas :
Cambiamos la conducta .
Cambiamos la forma de pensar , sentir .
Justificamos la conducta mediante la presion sufrida o la recompensa obtenida .