TRABAJO SOCIAL Y VALORES

TIENE 4 ESFERAS
1. FILOSOFIA MORAL
2. LEGISLACION
3. DOMINIO DE IDEOLOGIAS
4. T.S COMO PROFESION
LOS VALORES SON
1. PRINCIPIOS ÉTICOS
CAMBIOS HISTÓRICOS A
1. SERVICIOS HUMANOS
SE PREOCUPO DE LA CARIDAD
1. CON RAICES EN LA BIBLIA Y LAS RELIGIONES
  1. ÉTICA DEL DEBER
    1. RESPONSABILIDAD MUTUA
      1. CUIDADO
        COMPASIÓN
LEYES ISABELINAS DE POBREZA
1. BRINDARON BIENESTAR A TRAVES DE LAS PARROQUIA
SIGLO XVII
1. SURGEN LOS VALORES MODERNOS
  1. INTELECTUALES
    1. CULTURALES
      1. POLÍTICOS
  2. TOLERANCIA
    1. LIBERTAD
      1. RAZONABILIDAD
KANT
1. MOTIVACIÓN MORAL
  1. RESPETO POR EL OTRO
1834
1. LEY DE LOS POBRES
  1. CONSOLIDA CENTROS DE TRABAJO
1900
1. LA CARIDAD RELIGIOSA
  1. PASA A BIENESTAR SOCIAL
PRIMERA PARTE DEL S. XX
1. CAMBIO DE MORALIDAD DEL CLIENTE A
  1. VIVIENDA
  2. SANIDAD
  3. SANEAMIENTO
  4. EMPLEO
DA COMO RESULTADO
1. T.S. TRADICIONAL
  1. GESTIÓN TÉCNICA DE PROBLEMAS PERSONALES
  2. MANTENIMIENTO DEL ORDEN
BIESTECK (Sacerdote Católico) DIÓ ENFOQUE PRACTICO
1. INDIVIDUALIZACIÓN
2. EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS
3. AFEcTACIÓN EMOCIONAL CONTROLADA
4. ACEPTACIÓN
5. CONFIDENCIALIDAD
1950
1. EN EE.UU. LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DIO LOS VALORES BÁSICOS DEL T.S.
  1. RESPETO
  2. SINGULARIDAD INDIVIDUAL
  3. DERECHO AL POTENCIAL INDIVIDUAL
  4. TOLERANCIA POR LAS DIFERENCIAS
1970
1. CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN BRITÁNICA DE T.S.
  1. AUTODETERMINACIÓN
  2. NO JUDGEMENTALISMO
  3. COMPASIÓN
  4. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
  5. CONFIDENCIALIDAD
ÉPOCA MODERNA AÑADE VALORES COMO
1. COMPASIÓN
2. DISCERNIMIENTO
3. CONFIABILIDAD
4. INTEGRIDAD
5. CONFIANZA

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