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Description
Mind Map by Glenn Canto, updated more than 1 year ago
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Created by Glenn Canto
over 6 years ago
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Comportamiento Organizacional
- El efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el
comportamiento humano, con la finalidad de aplicar los
conocimientos en mejorar la efectividad de las organizaciones
- MOTIVACIÓN
- Reconocimiento de
las diferencias
individuales
- Fijar metas específicas y
retroalimentación
- Participación de los
empleados en las
decisiones
- Recompensas por
desempeño
- Experiencia, Aptitudes,
Competencias, etc., justifican la
diferencias de desempeño, el salario
y otras prestaciones
- Conjunto de necesidades físicas o
psicológicas internas, de valores y modelos
sociales incorporados, que
orientan la conducta de la persona
hacia el logro de una meta.
- Reconocimiento de
las diferencias
individuales
- COMUNICACIÓN
- Proceso entre el emisor y
receptor que resulta en la
transferencia, barreras y
comprensión de un mensaje
recibido y decodificado
- Formal e informal
- Escrita, Oral, No
Verbal, Digital
- Escrita, Oral, No
Verbal, Digital
- Descendente,
Ascendente, lateral
- Filtrado, Percepción selectiva,
Sobrecarga de información, Emociones,
Lenguaje, Silencio, Mentiras
- Filtrado, Percepción selectiva,
Sobrecarga de información, Emociones,
Lenguaje, Silencio, Mentiras
- Formal e informal
- Proceso entre el emisor y
receptor que resulta en la
transferencia, barreras y
comprensión de un mensaje
recibido y decodificado
- LIDERAZGO
- Habilidad para influir en un grupo y
dirigirlo hacia el logro de un
objetivo o un conjunto de metas
- De los rasgos, Conductuales,
Contingencia, Situacional, Carismático
y Transformacional, Auténtico
(Mentor), en Línea
- Habilidad para influir en un grupo y
dirigirlo hacia el logro de un
objetivo o un conjunto de metas
- MOTIVACIÓN
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