SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TABAJO
( SG-SST).
QUE ES: SON PARTE DEL SISTEMA DE GESTION TOTAL QUE FACILITA EL
DIAGNOSTICO Y ADMINISTRACIÒN DE LOS RIESGOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
QUE INCLUYE: INCLUYE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, ACTIVIDADES DE
PLANIFICACIÒN,RESPONSABILIDADES, PRACTICA DE PROCEDIMIENTOS PROCESOS Y RECURSOS PARA
DESARROLLAR, IMPLEMENTAR, CUMPLIR, REVISAR Y MANTENER LAS POLITICAS Y OBJETIVOS DEL SG-SST.
ESTA ESTA ENFOCADA EN EL PVHA SEGUN LO CONTENIDO EN EL DECRETO 1443 Y PARA SER MAS ESPECIFICAS
EN SU ARTICULO 37 SE DE UN PERIODO DE TIEMPO PARA QUE TODA EMPRESA REALICE EL PVHA Y ESTA SE
CONFORMA ASI: 1) 18 MESES PARA EMPRESA CON MENOS DE 10 EMPLEADOS 2) 24 MESES PARA EMPRESA DE 10
A 200 TRABAJADORES. 3) 30 MESES PARA EMPRESA CON MAS DE 200 TRABAJADORES.
REGLAMENTACIÒN DE LA SALUD
OCUPACIONAL.
EN COLOMBIA DESDE 1979 SE EMPEZA A CREAR LA REGLAMENTACIÒN EN
MATERIA DEL MISMO.
SE EMPLEAN LAS ARL´S ( ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES) PARA QUE BRINDEN ASESORIA Y
ASISTENCIA TECNICA A LAS EMPRESAS AFILIADAS Y A SU
VEZ PRESENTEN INFORMES SEMESTRALES DE LOS
AVANCES GENERADOS.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ESTABLECIDOS
EN EL DECRETO 1443.
ART. 8 EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A LA PROTECCION Y DE LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES ACORDE ALA NORMATIVIDAD VIGENTE. ENTRE OTRAS
TENEMOS: GESTION DE RIESGOS Y PELIGROS. - DEFINICION DE RECUROS. - PLAN DE
TRABAJO ANUAL SST. - PREVENCION Y PROMOCION DE LOS RIESGOS LABORALES E
INTEGRACIO ENTRE OTROS.