COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1 comportamiento individual
1.1 conducta: modo de ser y adaptarse
1.1.1 comportamiento
1.1.1.1 características biograficas
1.1.1.2 habilidades
1.1.1.3 personalidad
1.1.1.3.1 características psicológicas
1.1.1.3.1.1 ambiente
1.1.1.3.1.2 situacion
1.1.1.3.1.3 herencia
1.1.1.3.1.4 extrovertidos-introvertidos
1.1.1.3.1.5 racionales-intuitivos
1.1.1.3.1.6 pensantes-sensibles
1.1.1.3.1.7 comprensivos-jueces
1.1.1.3.2 desempeño laboral y CO.
1.1.1.3.2.1 atributos de la personalidad
1.1.1.3.2.1.1 comportamiento del individuo en la organización
1.1.1.3.2.1.2 sitio de control
1.1.1.3.2.1.3 maquiavelismo
1.1.1.3.2.1.4 autoestima
1.1.1.3.2.1.5 autocontrol
1.1.1.3.2.1.6 disposición a enfrentar riesgos
1.1.1.3.2.1.7 personalidad tipo A
1.1.1.4 aprendizaje
1.1.1.5 actitudes
2 DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
2.1 PSICOLOGÍA
2.1.1 COMPORTAMIENTO HUMANO
2.1.1.1 INDIVIDUAL
2.1.1.1.1 MOTIVACIÓN
2.2 SOCIOLOGÍA
2.2.1 RELACIONES HUMANAS
2.2.1.1 GRUPO
2.2.1.1.1 CAMBIO
2.2.1.2 SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
2.2.1.2.1 COMUNICACIÓN
2.3 PSICOLOGÍA SOCIAL
2.3.1 INFLUENCIA DE PERSONAS
2.3.1.1 GRUPO
2.3.1.1.1 ACTITUD DE CAMBIO
2.4 ANTROPOLOGÍA
2.4.1 SOCIEDADES DEL PASADO
2.4.1.1 GRUPO
2.4.1.1.1 VALORES
2.4.1.2 SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
2.4.1.2.1 CULTURA
2.5 CIENCIAS POLÍTICAS
2.5.1 AMBIENTE POLIITICO
2.5.1.1 SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
2.5.1.1.1 CONFLICTOS POLITICOS
3 ¿Qué es?
3.1 Estudio de comportamientos y actitudes en una organización
3.2 ¿Para qué sirve?
3.2.1 Otros puntos de vista

Annotations:

  • Necesidades de los trabajadores
3.2.2 Adapta a las organsaciones > personas
3.3 ¿Es importante?
3.3.1 Ayuda a entender a las personas

Annotations:

  • mejora de capacidades y actitudes
3.3.2 Evalua
3.3.2.1 comportamientos en organizaciones
3.3.2.2 propuestas estratégicas
4 Comportamiento grupal
4.1 Formales
4.1.1
4.2 Informales
4.2.1 se unen por
4.2.1.1 seguridad
4.2.1.2 Estatus
4.2.1.3 Autoestima
4.2.1.4 Afiliación
4.2.1.5 Poder
4.2.1.6 Logro de metas
4.3 existen
4.4 etapas de desarrollo de un grupo
4.4.1 Formación
4.4.2 Tormenta
4.4.3 Normalización
4.4.4 Desempeño
4.4.4.1 Habilidades
4.4.4.2 Características de la personalidad
4.4.5 Disolución o dispersión
4.5 Estructura de los grupos
4.5.1 Liderazgo Formal
4.5.2 Papeles
4.5.3 Normas
4.5.4 Estatus
4.5.5 Tamaño del grupo
4.5.6 Composición
5 Organización como sistema
5.1 Entrada
5.1.1
5.2 Resultados
5.2.1 Logro de objetivos
6 Actitudes
6.1 Es una forma de respuesta, a alguien o algo,
6.1.1 Son tendencias durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia las personas
6.1.1.1 COMPONENTES
6.1.1.1.1 Cognoscitivo:
6.1.1.1.2 Afectivo
6.1.1.1.3 Comportamiento:
6.1.1.2 TIPOS
6.1.1.2.1 Satisfaccion en el trabajo
6.1.1.2.2 compromiso con el trabajo
6.1.1.2.3 compromiso organizacional
6.1.1.2.4 trabajo
6.1.1.2.4.1 proactiva
6.1.1.2.4.2 colavoradora
6.1.1.2.4.3 reactiva
6.1.1.2.4.4 negativa
6.1.1.2.4.5 pasiva
7 Aprendizaje
7.1 Teorías del aprendizaje
7.1.1 Condicionamiento Clásico
7.1.2 Condicionamiento Operante
7.2 Aprendizaje social
7.2.1 Procesos
7.2.1.1 P. de Atención
7.2.1.2 P. de Retención
7.2.1.3 P. de Reproducción motriz
7.2.1.4 P de Reforzamiento
7.3 Valores
7.3.1 En las culturas
7.3.1.1 Distancia de poder
7.3.1.2 Cantidad de vida
7.3.1.3 Calidad de vida
7.3.1.4 Individualismo
7.3.1.5 Colectivismo
7.3.1.6 Evación de la incertidumbre
7.3.1.7 Orientación a largo plazo
7.3.1.8 Orientación a corto plazo
7.3.2 Personales
7.3.2.1 Terminales
7.3.2.2 Instrumentales
8
9
10
10.1
10.2
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