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suspencion y recision de
la relacion de trabajo
- Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
- Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:
- I. La enfermedad contagiosa del trabajador;...... II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;...... III. La prisión preventiva
del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la
persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;..... IV. El arresto del trabajador;
- V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución;..... VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;
- VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y....... VIII. La conclusión
de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
- VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y....... VIII. La conclusión
de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
- V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma
Constitución;..... VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;
- I. La enfermedad contagiosa del trabajador;...... II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;...... III. La prisión preventiva
del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la
persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;..... IV. El arresto del trabajador;
- Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
- I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en
que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en
que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades
que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
- II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad
provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días
siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
- III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que
deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta
por un periodo de seis años;........ IV. En el caso de la fracción VII,
desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de dos meses; y........ V. En el caso de la
fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta
el inicio de la siguiente.
- III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que
deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta
por un periodo de seis años;........ IV. En el caso de la fracción VII,
desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de dos meses; y........ V. En el caso de la
fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta
el inicio de la siguiente.
- II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad
judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad
provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días
siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos
intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
- I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en
que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en
que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades
que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
- Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:
- Rescisión de las relaciones de trabajo
- Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
- Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
- I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
- II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
- III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;...
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo;...... V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
- VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio;..... VII. Comprometer el
trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;..... VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo;
- IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;...... X. Tener el trabajador
más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;...... XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus
representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado;........ XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
- XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en
este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;..... XIV. La
sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
- XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en
este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;..... XIV. La
sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
- IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;...... X. Tener el trabajador
más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada;...... XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus
representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado;........ XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
- VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa única del perjuicio;..... VII. Comprometer el
trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;..... VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo;
- III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;...
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo;...... V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
- II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
- I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después
de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
- Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
- I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;... II. Incurrir el patrón, sus
familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u
otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
- III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del
servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son
de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;...... IV. Reducir el patrón el salario del
trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o acostumbrados;...... VI. Sufrir perjuicios
causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo;
- VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;..... VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de
las personas que se encuentren en él; y
- IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben
o atenten contra la dignidad del trabajador; y...... X. Las análogas a las
establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
- IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben
o atenten contra la dignidad del trabajador; y...... X. Las análogas a las
establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
- VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;..... VIII. Comprometer el patrón, con su
imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de
las personas que se encuentren en él; y
- III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del
servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son
de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo;...... IV. Reducir el patrón el salario del
trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o acostumbrados;...... VI. Sufrir perjuicios
causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo;
- I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;... II. Incurrir el patrón, sus
familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u
otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
- Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón:
- Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
- Terminación de las relaciones de trabajo
- Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
- I. El mutuo consentimiento de las
partes;..... II. La muerte del trabajador;
- III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38;...... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo; y
- V. Los casos a que se refiere el artículo 434
- I. El mutuo consentimiento de las
partes;..... II. La muerte del trabajador;
- Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
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