DISCUSSÃO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Rafael Henrique Turatti
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Serviço de Recrutamento e Seleção da AC Gestão de Pessoas

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DISCUSSÃO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 PROCESSO SELETIVO
1.1 2ª Fase: Primeira Etapa Presencial
1.1.1 Avaliar Nível de conhecimento, vivência e as posturas relacionadas ao cargo; verificar, através de análise (aplicação de dinâmicas), as habilidades pessoais
1.2 3ª Fase: Segunda Etapa Presencial
1.2.1 Classificar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, com a Aplicação de testes diversos e dinâmicas
1.3 6ª Fase: Encerramento do Processo Seletivo
1.3.1 Realizar FeedBack com os candidatos entrevistados e com o Empregador; Dar a Devolutiva aos que não foram contratados, Publicar o "Anúncio de Contratação" e fechar o Prontuário da Vaga
1.4 5ª Fase: Ficha dos Candidatos que serão encaminhados
1.4.1 Após analisar todas as etapas presenciais, elaborar a ficha do candidato, juntamente com o Parecer Técnico, para encaminhar ao empregador
1.5 4ª Fase: Terceira Etapa Presencial
1.5.1 Realizar a entrevista por Competências
1.6 1ª Fase: Análise Curricular
1.6.1 Cruzar as Informações da Ficha de Cadastro com o Perfil Profissiográfico
1.6.1.1 FICHA DE CADASTRO
1.6.1.1.1 Inf. Pessoais e Sociais
1.6.1.1.2 Inf. Qualificação
1.6.1.1.3 Outras Informações
1.6.1.1.4 Info. Profissionais
1.6.1.1.5 Inf. Adicionais
1.6.1.2 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
1.6.1.2.1 Identificação da Vaga

Annotations:

  • - Data de Abertura da Vaga - Título da Vaga - Cargo - Área/Setor Requisitante - Previsão de Início do trabalho
1.6.1.2.2 Informações Sobre a Vaga

Annotations:

  • - Horário/Jornada de Trabalho - Haverá trabalho extra (Quando pode ocorrer?) - Período da Contratação (Temporário ou Indeterminado) - Modalidade de Contratação (CLT, Estágio, Temporário, etc) - Remuneração - Benefícios
1.6.1.2.3 Informações sobre o Perfil
1.6.1.2.3.1 Competências Pessoais

Annotations:

  • - Gênero - Faixa Etária - Escolaridade - Cursos e Qualificação - Idioma - Conhecimentos Técnicos - Competências Pessoais (a partir do modelo que os candidatos vão responder)
1.6.1.2.3.2 Descrição das Atividades
1.6.1.2.3.3 Atribuições e Responsabilidades
1.6.1.2.4 Informações sobre a Empresa
1.6.1.2.4.1 Informações do Gestor

Annotations:

  • Qualquer informação do gestor que atuará diretamente com o profissional será bem vinda, como por exemplo: carga de trabalho, estilo de gerenciamento, momento da equipe (se houver pares), sobre subordinados (se houver), entre outras informações que possam ajudar a entender melhor o perfil desejado para aquela posição;
1.6.1.2.4.2 Características da Área

Annotations:

  • Informações sobre o tipo de área dentro da empresa (estratégica, tática, operacional), histórico de contratações, dress code das pessoas da equipe, principais desafios e o momento atual da área dentro da organização, todas essas informações poderão ajudar ainda mais a compor o perfil desejado;
1.6.1.2.4.3 Traços Culturais da Empresa

Annotations:

  • Informações sobre o posicionamento da empresa no mercado, histórico de crescimento e aspectos culturais da empresa ligados a organização, tais como:  políticas internas, estrutura e modelo hierárquico (muito verticalizada ou não), clareza de processos, relação com poder de decisão (nível de empoderamento), políticas de desenvolvimento e aprendizado, comportamento interno, comunicação interna, inovação, entre outros assuntos que possam determinar como a empresa pode ser representada como um organismo vivo e social.
2 O Vagas Leme compreende que, para perceber e avaliar o "CHA" são necessárias a utilização de diversas ferramentas, como: Dinâmicas, Estudos de Caso, Avaliações de Conhecimentos, Testes Psicológicos, Entrevistas, Jogos, etc. Para a otimização da qualidade de nosso serviço e também para a aplicabilidade mais confiável possível, utilizamos de várias etapas, todas classificatórias, para a avaliação dos candidatos.
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