Teorias Administrativas

Natalia Rosas Gacha
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Natalia Rosas Gacha
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Teoria de La administración, Teorias Administrativas

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Teorias Administrativas
1 ADMINISTRACION CIENTIFICA
1.1 La administración científica fue desarrollada en Estados Unidos, a partir delos trabajos de Frederick Taylor(Enfatiza en las tareas) Su preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional (de los operarios). Esta administración tiene un énfasis en el análisis y la división del trabajo operario
1.2 Intento de aplicar metodos de la ciencia en los ploblemas de la administación
1.2.1 Observacion
1.2.2 Medicion
2 Las escuelas administrativas surgen a comienzos del siglo XX, a través de la propuesta de , Frederick Taylor (Administración científica enfatizada en las tareas) y de Henry Fayol (Teoría clásica enfatizada en la estructura)
3 TEORIA CLASICA
3.1 Desarrollada en 1916 tras la segunda revolución industrial por Henry Fayol . Consibe la organización como una estructura (Enfatiza en la estructura)su fin es entender y proyectar la eficiencia de las empresas atraves de su organizacion y de la aplicacion de principios generales de la administraion con bases cientificas
4 TEORIA DE LA ORGANIZACION
4.1 La organización es un sistema de actividades y procesos coordinadas por dos o más personas, y la integración entre los individuos es esencial para su existencia. La función de una organización comprende el establecimiento de una estructura funcional ) y jerárquica en la empresa, así como una identificación y asignación de tareas a ejecutar para lograr los propósitos que una compañía se ha propuesto .Esto conlleva a la identificación y asignación de puestos de trabajo, asignación de actividades etc
5 TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS
5.1 Enfatiza en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones, de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores. Mayo Aportó una política más humanista que debía contemplar las motivaciones del trabajador así como las reacciones de grupo a fin de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores.
6 TEORIA BUROCRATICA
6.1 La teoría de la burocracia se desarrollo dentro de la administración hacia la década de 1.940, surge tras algunas falencias de la teoría clásica y de las relaciones humanas Adecua mediante normas y reglamentos lo medios a los objetivos pretendidos
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