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UNIDAD 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.3
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UNIDAD 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.3
2.3 TEORÍAS DE SISTEMAS
- 2.3.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN
- CONCEPTO
- Conjunto de elementos interdependientes e interactuantes o un grupo de unidades o un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado
- Sistema es un conjunto o combinaciones de cosas o partes formando un todo unitario
- CLASIFICACIÓN
- En cuanto a su constitución, pueden ser
- Sistemas físicos o concretos
- Se componen de equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. Se denominad hardware. Pueden describirse en términos cuantitativos de desempeño
- Sistemas abstractos o conceptuales
- Se componen de conceptos, filosofías, planes, hipótesis e ideas. Aquí los símbolos representan atributos y objetos. Se denominan software
- Sistemas físicos o concretos
- En cuanto a su naturaleza, pueden ser
- Sistemas Cerrados
- No presentan intercambio con el medio ambiente que los circunda. No reciben influencia del ambiente ni influyen en él
- Sistemas Abiertos
- Presentan relaciones de intercambio con el ambiente por medio de innumerables entradas y salidas. Regularmente intercambian materia y energía con el medio ambiente
- Sistemas Cerrados
- En cuanto a su constitución, pueden ser
- CLASIFICACIÓN
- Sistema es un conjunto o combinaciones de cosas o partes formando un todo unitario
- Conjunto de elementos interdependientes e interactuantes o un grupo de unidades o un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado
- CONCEPTO
- 2.3.2 CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
- Las organizaciones poseen características de sistemas abiertos, que son:
- 1. Comportamiento probabilístico y no determinista
- Ya que el comportamiento de los sistemas sociales no son totalmente previsibles
- 2. La organización como parte de una sociedad mayor, constituida de partes menores
- La relación produce una totalidad que no puede comprenderse mediante el análisis de las partes por separado
- 3. Interdependencia de las partes
- A pesar de ser interdependientes las partes están relacionadas y el cambio de una de ellas hace impacto en otras
- 4. Estado de equilibrio
- Alcanza este estado cuando: a pesar de los cambios los resultados son alcanzados y cuando la empresa logra los resultados mediante el menor esfuerzo
- 5. Frontera o límite
- Es lo que define lo que se deja dentro o fuera del sistema
- 6. Morfogénesis
- La empresa puede cambiar su estructura , por lo cual los miembros detectan los errores que hay que corregir
- 7. Resistencia
- Es el grado de vulnerabilidad que presenta e sistema ante el ambiente externo
- 7. Resistencia
- La empresa puede cambiar su estructura , por lo cual los miembros detectan los errores que hay que corregir
- 6. Morfogénesis
- Es lo que define lo que se deja dentro o fuera del sistema
- 5. Frontera o límite
- Alcanza este estado cuando: a pesar de los cambios los resultados son alcanzados y cuando la empresa logra los resultados mediante el menor esfuerzo
- 4. Estado de equilibrio
- A pesar de ser interdependientes las partes están relacionadas y el cambio de una de ellas hace impacto en otras
- 3. Interdependencia de las partes
- La relación produce una totalidad que no puede comprenderse mediante el análisis de las partes por separado
- 2. La organización como parte de una sociedad mayor, constituida de partes menores
- Ya que el comportamiento de los sistemas sociales no son totalmente previsibles
- 1. Comportamiento probabilístico y no determinista
- Las organizaciones poseen características de sistemas abiertos, que son:
- 2.3.3 APLICACIÓN DEL MODELO GENERAL DE SISTEMAS
- 2.3.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN