Riesgos Psicosociales

Riesgos Psicosociales

1. ¿Qué es?

   • Hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.
     • En relación con
       • El estrés
         • Esto es
           • El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas
       • La carga mental
         • Es decir
           • Es la relación entre las exigencias del trabajo y los recursos mentales de que dispone una persona para hacer frente a tales exigencias.
       • La fatiga mental
         • Así mismo
           • Es un estado de agotamiento físico y psicológico crónico, resultado de un exceso de exigencias personales y un estrés mental continuado
       • La insatisfacción laboral
         • Además
           • Está condicionada por la propia actitud del trabajador y por los factores organizativos de la empresa.
             • Dicho esto
               • Los riesgos laborales son aquellas amenazas que aparecen durante el ejercicio de las labores profesionales. Un riesgo laboral es sinónimo de amenazas, obstáculos, daños, incidentes, siniestros y accidentes
                 • Hay 7 tipos de riesgos laborales
                   • Los cuales son:
                     • Riesgos Físicos
                       • Incluso
                         • Estos pueden ser provocados por diversos motivos, como los ruidos excesivos, el trabajo en condiciones peligrosas, etc.
                     • Riesgos Químicos
                       • También
                         • Se produce en ciertos procesos, o incluso en el propio medio ambiente. Estas afecciones pueden ser peligrosas debido a la inhalación, ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas. Hay que tener especial cuidado con aquellas personas que sufren alergias o intolerancias, que podrían sufrir procesos de asfixia.
                     • Riesgos Biológicos
                       • Asimismo
                         • Es aquel que está producido por agentes patógenos, como pueden ser los parásitos, las bacterias, los virus o los hongos. Pueden provocar diversas enfermedades tras un contacto o aspiración.
                     • Riesgos Ergonómicos
                       • Igualmente
                         • Cobran cada día más importancia, dado que los puestos de trabajo remoto o de oficina, sedentarios o de repetición, son muy numerosos hoy en día. De hecho, el 60% de las enfermedades laborales se asocian a estos riesgos, de los cuales un 25% se refiere a la manipulación de cargas.
                           • Por otra parte
                             • Los riesgos psicosociales son:
                               • Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
                               • Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros
                               • Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;
                                 • Todavía cabe señalar
                                   • Las Condiciones de Los Factores de Riesgo Psicosocial
                                     • Se definen en
                                       • Condiciones Intralaborales
                                         • Esto es
                                           • Es un instrumento diseñado para evaluar condiciones propias del trabajo, de la organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas características, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el trabajo
                                             • Ejemplo
                                               • Gestión y características de la organización, medio ambiente en el trabajo, condiciones de la tarea, características del grupo de trabajo, carga física, interfase persona-tarea, jornada de trabajo
                                       • Condiciones Extralaborales
                                         • Además
                                           • Las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras
                                             • Ejemplo
                                               • Utilización del tiempo libre, tiempo y medio de desplazamiento para el traslado trabajo-casa, redes de apoyo social, características de la vivienda, acceso a servicio de salud
                                       • Condiciones Individuales
                                         • Es decir
                                           • Características propias de cada trabajador o características socio-demográficas como
                                             • Ejemplo
                                               • Sexo y edad, escolaridad, convivencia de pareja, ocupación y área de trabajo, datos sociodemográficos, características de la personalidad, estilos de afrontamiento
                               • Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
                               • La doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar
                     • Riesgos Psicosociales
                       • Esto
                         • Se asocian al estrés, la fatiga, etc. No obstante, influyen otros factores, como la rutina. Por ello es tan importante un horario laboral que conjugue conciliación familiar, así como descansos frecuentes
                     • Riesgos Mecánicos
                       • Son
                         • Cuando se trabaja en situaciones de riesgo, como pueden ser las superficies inseguras, con equipos en mal estado, o con herramientas inadecuadas.
                     • Riesgos Ambientales
                       • Ciertamente
                         • Estos se relacionan con el clima y la naturaleza, como puedan ser las inundaciones, lluvias, tempestades, terremotos y maremotos, erupciones volcánicas, etc. En este caso, se recomienda prevención, precaución y prudencia.
       • Los problemas de relación
         • También
           • Las malas relaciones y los problemas continuos con compañeros de trabajo pueden hacer que el ambiente laboral sea desagradable y acabar convirtiendo lo que parecía ser un buen trabajo, en una fuente de estrés, malestar y deseos de abandonar, además de repercutir de manera negativa en tu rendimiento laboral.
       • La desmotivación laboral
         • Incluso
           • Pueden darse a través de la empresa mediante infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que les obligan muchas veces a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral.
     • consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son: