Sozialpsychologie

Soziale Kognition
1. Dissoziationsmodell
  1. Bewusstsein über unterschwellige und nachteilige Einflüsse
  2. Zeit
  3. Motivaton
2. automatische Prozesse
  1. Strategien
    1. Priming
      1. Kategorisierung
        Schemata
        Stereotyp (kogn. Komponente, beschreibend)
        Vorurteile (affektive Komponente)
        Stabilität
        attrubutionale Voreingenommenheit
        selbsterfüllende Prophezeiung
        Diskriminierung (Verhaltenskomponente)
        symbolische Gleichbehandlung (Tokenism)
        umgekehrte Diskriminierung (Reverse discrimination)
        Aktivierung/Deaktivierung
        kognitive Faktoren
        kulturelle Faktoren
        motivationale Faktoren
        persönliche Faktoren
        sterotype threat
        Sprache
        Konstruktion, Übermittlung und Austausch von Geschlechterstereotypen
        generischer Maskulinum vs geschlechtergerechte Sprache
        doppelte Bedeutung
        Einbezug beider Geschlechter
        Wirkung
        Identität
        Übermittlung / Entwicklung Einstellungen
        Einteilung in soz. Kategorien und Hierarchien
        Selbstkonzept
        Script
        Implizite Persönlichkeitstheorie (IP)
        Einstellungen
        Valenz (Struktur)
        Stärke (Zugänglichkeit)
        Ebenen
        explizite Einstellungen
        sozialeErwünschbarkeit
        implizite Einstellungen
        Initialzündung (priming)
        Moderatoren von Einstellungen und Verhaltensweisen
        Zugänglichkeit von Einstellungen
        Stabilität von Einstellungen (einseitige Information/Verhalten)
        Einstellungssicherheit (häufiges Nachdenken, Erfahrung und einseitige Info)
        Selbstwahrnehumungstheorie (verhaltensbezogene Entstellung)
        keine kogn. Dissonanz
        Dissonanzreduktion
        persuasive Kommunikation
        Effektivität hängt ab von Wer, Was , zu Wem
        Elaborations-Wahrscheinlichkeits-Modell
        zentrale Route
        periphere Route
        wichtige Faktoren: persönl. Relevanz, Motivation, Persönlichkeit, Fähigkeit, den Argumenten zu folgen
        Impuls zur Selbstkonsistenz
        Verhaltensänderung
        Compliance
        Änderung dissonanter Kognition
        neue Kognition hinzufügen
        Multikomponentenmodell
        kognitiv (reflektieren)
        affektiv
        klassisches Konditionieren
        operantes Konditionieren
        verhaltensbezogen (Selbstbeobachtung)
        Intensität
        hohes/niedriges Selbstmonitoring
      2. Stimulus/Prime
        basierend auf Erfahrungen
        Zusammenhang mit aktuellem Ziel
        basierend auf gerade Erlebtem
        sematisches, affektives und prozedurales Priming
    2. Heuristik
      1. Urtellsheuristik (Urteil basierend auf intuitivem Wissen)
      2. Verfügbarkeitsheuristik
        Gedächtnisverzerrung
      3. Repräsentativitätsheuristik
        Prototyp
      4. Anker-/Anpassungsheuristik
        Ausgangspunkt für weitere Gedankengänge
  2. Anwendung bei
    1. Situationsmekrmale
      1. in komplexen Situationen
      2. unter Zeitdruck
      3. bei kognitiver Beanspruchung
    2. Personenmerkmale
      1. extrinsische Motivation, Vorurteile nicht zeigen
      2. Ermüdung
      3. starke negative Emotionen, Erregung
      4. positive Stimmung
      5. Bedürfnis nach Struktur
3. kontrollierte/adapatierte Prozesse
  1. Unterdrückung
    1. IMO (ironic monitoring process)
      1. IOP (intentional operating process)
      2. Rebound-Effekt
        Schwierigkeit externe Validität
        abhängig vom Stigmatisierungsgrad
        ausreichen Motivation
        schneller Zugang zu Ersatzgedanken
        Übung im Verdrängen
        Ziel, einen bestimmten Gedankengang zu erreichen
        anderer kultureller Hintergrund
        Förderung falscher Erinnerungen
  2. Voraussetzung
    1. Motivation
    2. Können (kognitive Fähigkeiten)
  3. Anwendung bei
    1. Situatuionsmerkmale
      1. bei unerwarteten Ereignissen
        bei wechselseitiger Abhängigkeit (Gefangenendilemma)
    2. Personenmerkmale
      1. hohes Kognitionsbedürfnis (Situation verlangt Nachdenken
        intrinsische Motivation, vorurteilsfrei zu reagieren
        schwache bis moderate Stimmung
4. Kontinuummodell der Eindrucksbildung
5. soziale Wahrnehmung
  1. Attributionstheorie
    1. Attributionsfehler/Korrespondenzverzerrung
      1. perzeptuelle Salienz
        Fokus auf Person
        Akteur-Beobachter-Divergenz
    2. Kausalattribution
      1. Kovariationsmodell (Zeit, Ort, Akteure, Ziele)
        zweistufiger Prozess (Beobachtung/Korrektur)
        1. internale Attribution
        2. externale Attribution
        Konsens (anderes Verhalten gegenüber Stimulus?)
        Dinstinktheit (anderen gegenüber)
        Konsistenz (Häufigkeit)
    3. Selbstwertdienliche Attribution
    4. Deffensivattribution
      1. Unterschied westl. indiv. und östl. kollektivistischen Kulturen
    5. dispositonale Attribution
  2. nonverbale Kommunikation
    1. 6 Hauptemotionen
      1. Wut, Trauer, Freude Überraschung, Furcht, Abscheu neu:Verachtung
    2. soziale Rollentheorie
      1. Frauen können besser enkodieren und dekodieren, entdecken weniger gut Täuschungen, haben Fähigkeit, höflich zu sein und Lügen zu übersehen
    3. Spiegelneuronen
      1. Entkodierung
      2. Dekodierung
        Gründe für Ungenauigkeiten
        Affektmischung
        Gefühle unterdrücken
        kulturelle Unterschiede
    4. Embleme
Soziologie (Makroebene, allg.Gesetze und Theorien über Gesellschaften
Persönlichkeitspsychologie (biolog. Konstruktion der Individuen, Erwerb/Entwicklung von Charakteristiken)
prosoziales Verhalten
1. Empathie-Altruismus-Hypothese
  1. Empathie
    1. Altruismus
2. These des sozialen Austausches
  1. kompetitiver Altruismus
3. negativ-State-Relief-Hypothes
4. Bystander Effekt
  1. Ursachen
    1. pluralistische Ignoranz
    2. Verantwortungsdiffusion
    3. Bewertungsangst
  2. Abschwächung
    1. nicht fremd
    2. Wissen zu adäquatem Einschreiten
    3. Notfallsituation
5. 5 Schritte-Modell
Aggression
1. Gewalt (physische, direkte Aggression)
2. relationale, indirekte
3. instrumentelle
4. feindselige
5. Frustrations-Aggressions-Hypothese
6. Kognitives neoassoziationistisches Modell (Ergebnis eines negativen Affektes)
7. Lerntheorie (Ergebnis von Verstärkung, Modelllernen)
8. sozial-kogn. Ansätze (Ausführen gelernter Skripts
9. Allg. Aggressionsmodell (GAM)
  1. ohne Ressourcen: spontane Reaktion
  2. mit Kapazitäten: elaborierte Bewertung (aggressiv oder nicht aggressiv
Gruppenprozesse
1. Gründe
  1. Orientierung/Informationsquelle: informationeller, sozialer Einfluss
    1. Ansteckung
    2. psychogene Massenerkrankung
  2. Identitätsstiftung/soziale Normen
    1. öffentliche Compliance
    2. private Akzeptanz (feste Überzeugung)
    3. social impact theory
      1. Stärke
      2. Unmittelbarkeit
      3. Anzahl
2. Deindividuation (Anonymität)
3. Bedingungen
  1. kohäsiv
  2. isoliert
  3. direktiver Leiter
  4. hoher Stress (Bedrohung)
  5. schlechter Entscheidungsfindungsprozess
  6. Symptome
    1. illusion der Unverwundbarkeit
    2. Glaube an moralische Unverwundbarkeit
    3. stereotypisierte Sicht auf Fremdgruppen
    4. Selbstzensur
    5. Anpassungsdruck auf Abweichler
    6. Illusion der Einstimmigkeit (Mindguard)
    7. fehlerhafte Entscheidungsprozesse
      1. unvollständige Sichtung und mangelhafte Risikoanalyse der Alternativen
      2. mangelhafte Informationssuche
      3. fehlende Entwicklung eines Krisenplans
      4. Prozessverluste
      5. Gruppenpolarisierung
      6. Führung
        transaktionaler Führungsstil
        transformationaler Führungsstil
4. soziale Erleichterung vs soziales Faulenzen
5. soziale Dilemmata

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