Teorias Motivacionais

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1º ano Técnico em Administração Mind Map on Teorias Motivacionais, created by Giulia Alexandra on 12/09/2019.
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Teorias Motivacionais
  1. Teoria de Maslow:
    1. Segundo a teoria de motivação de Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide de necessidades, com as necessidades fisiológicas, de segurança, de estima e de auto-realização.
    2. Teoria de Herzberg
      1. Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, ou seja, depende de como se sentem em determinado ambiente corporativo e dos fatores que influenciam em sua motivação e desmotivação.
      2. Teoria X e Y
        1. Segundo McGregor a teoria Y baseia-se numa empresa como organismo social, um modelo psicossociológico, já a teoria X opõem-se a teoria onde corresponde à concepção de um modelo ou paradigma mecanicista da empresa. Na elaboração destas 2 teorias, McGregor chega a estabelecer uma distinção entre estes fatores. Fatores que podemos chamá-lo de extrínsecos e intrínsecos.
        2. Processos de mudança no mundo empresarial
          1. O processo de mudança organizacional é entendido como uma adequação às exigências do mercado, ocasionados pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno.
            1. Com o atual dinamismo em que as empresas se inserem, as alterações deixaram de ser acontecimentos ocasionais e se tornaram algo rotineiro.
              1. Soft skills
                1. Soft skills são competências comportamentais, ou seja, atributos pessoais que você precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Ao contrário das hard skills, chamadas competências técnicas, as soft skills são competências mais difíceis de definir e de medir. Normalmente, elas estão relacionadas à capacidade de interagir com outras pessoas no local de trabalho.
                  1. Apesar de tão importantes, uma pesquisa global realizada em 2017 pela Capgemini Digital Transformations Institute revelou que aproximadamente 60% das 1250 empresas pesquisadas sofrem com carência dessas habilidades.
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