MODELO POR COMPETENCIA

MODELO POR COMPETENCIA

1. habilidades

   • CONOCIMIENTOS : EL VERBO SABER
     • COMPETENICAS: SER EFICIENTES CON EL CONOCIMIENTOS.

2. tipos de competencia

   • tipos de competencias: - Cardinales: competencias generales. -Tecnicas: se necesitan en un puesto especifico. -Tranversales: aunque estén en diferentes departamentos pero con las mismas competencias

3. Personalidad del recurso humano

4. 5 pasos

   • 1. definimos diccionarios de competencias, donde se define vision, misión, valores y objetivos. 2.seleccion de puesto de trabajo manuales de puesto. 3.identificar perfiles. 4. analysis de los profiles. 5.evaluacion y de definición de planes de acción.

5. CON BASE ORGANIZACIONAL : CUMPLIR METAS EN BASE A OBJETIVOS.

6. PROCESO CON EL RECURSO HUMANO CON EL PROPOSITO PARA ALINEARLOS PARA ALCANZAR OBJETIVOS Y QUE PERMITA SELECCIONAR EVALUAR Y DESARROLLAR

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