POGGIO-VIVIAN-MAPA

Vivian Poggio
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Vivian Poggio
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Description

SE DESTACAN TODAS LAS CARACTERÍSTICAS Y RECURSOS PARA EL ANÁSIS DEL AMBIENTE INTERNO DE LA EMPRESA Y RECABAR INFORMACIÓN PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN.

Resource summary

POGGIO-VIVIAN-MAPA
  1. ambiente perecibido por recursos humanos
    1. cultura organizacional
      1. estructuraorganizacional
      2. Analiza y ayuda a
        1. evaluar
          1. Recursos
            1. capacidades
              1. fortalezas y debilidades
            2. contiene
              1. recursos tangibles
                1. intangibles
                  1. Competencias
                  2. Proceso de Análisis
                    1. delimita informacion por área
                      1. determina herramienta a utilizar
                        1. Colecta información
                          1. Analiza información
                            1. toma decisiones sobre resultados
                            2. El Tipos de organización
                              1. organización según su centralización
                                1. organización según sus fines
                                  1. con fines de lucro
                                    1. sin fines de lucro
                                    2. Según su formalidad
                                      1. formales
                                        1. lineal
                                          1. funcional
                                            1. Tarea
                                              1. Estaff
                                                1. Comites
                                                2. Informales
                                              2. Variables
                                                1. flexibilidad
                                                  1. Responsabilidad
                                                    1. Stándares
                                                      1. Forma de Recompensar
                                                        1. Claridad
                                                          1. commpromiso del equipo
                                                          2. Niveles de la Organización
                                                            1. Directivo
                                                              1. toma de Decisiones a largo Plazo
                                                                1. Formado por Directores
                                                                2. Ejecutivo
                                                                  1. Toma de Decisisones Técnicas
                                                                    1. Formado por mandos medios
                                                                    2. Operativo
                                                                      1. Desarrolla tareas específicas
                                                                        1. Subordinados de mandos medios
                                                                      2. Considerar la función y razón
                                                                        1. Misión
                                                                          1. tipos de Misión
                                                                            1. Misión Amplia
                                                                              1. Puede Causar
                                                                                1. Flexibilidad
                                                                                  1. Inseguridad
                                                                                2. Misión Estrecha
                                                                                  1. Permite
                                                                                    1. Dirección
                                                                                      1. enfoque en objetivos claros
                                                                                  2. características
                                                                                    1. Motivadora
                                                                                      1. Ser posible
                                                                                        1. Ser concreta
                                                                                          1. Ser amplia
                                                                                        2. Visión
                                                                                          1. cómo se ve a futuro
                                                                                            1. Establece personalidad y carácter
                                                                                            2. Objetivos
                                                                                              1. a lo que se pretende llegar
                                                                                              2. Valores
                                                                                              3. acciones del análisis
                                                                                                1. Diagnóstico del Clima Laboral
                                                                                                  1. a traves de
                                                                                                    1. obseravar el comportamento
                                                                                                      1. entrevistas directas
                                                                                                        1. aplicar encuestas
                                                                                                          1. Uso de test estandarizados
                                                                                                          2. manejo de resultados
                                                                                                            1. Promover mejoras
                                                                                                              1. descubrir las causas que arruinan el Clima laboral
                                                                                                                1. pueden ser:
                                                                                                                  1. retroalimentación negariva
                                                                                                                    1. tomar el credito ajeno
                                                                                                                      1. hacer que compitan arduamente
                                                                                                                        1. ignorar las grandes ideas de empleados
                                                                                                                          1. Despidos injustificados
                                                                                                                            1. ostigar a los salientes
                                                                                                                              1. hacecho y monitoreo por las redes
                                                                                                                                1. Ignorar el equilibrio entre la vida y el trabajo
                                                                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                        viviana joya
                                                                                                                        Méndez Francisco Ambiente interno en la empresa
                                                                                                                        franciscomend66
                                                                                                                        El liderazgo
                                                                                                                        Roberto Gordillo
                                                                                                                        clima organizacional. Psicologia organizacional
                                                                                                                        Julian Ramirez
                                                                                                                        Clima y Cultura organizacional
                                                                                                                        Minerva Bourjac
                                                                                                                        Recursos Humanos
                                                                                                                        ViViana A Castil