Influencia Social

JOSSELINE ROBLERO RODRIGUEZ
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JOSSELINE ROBLERO RODRIGUEZ
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ALBERT A. MAISTO, CHARLES G. MORRIS. (2005). Introducción a la psicología. México : Pearson Educación de México.

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Influencia Social
  1. Influencia cultural
    1. Se refiere a las ideas, creencias, valores, tecnologías y criterios compartidos por la gente para evaluar lo que significan los eventos naturales, las acciones humanas y la vida misma.
        1. Asimiladores culturales
          1. Una técnica para entender a otras culturas es la asimilación cultural, una estrategia para percibir las normas y los valores de otro grupo
          2. Conformidad
            1. Para que los grupos funcionen de manera efectiva se necesita cierto grado de conformidad. Hasta cierto punto, la gente debe dejar voluntariamente de lado sus propias preferencias o creencias y acatar las normas o expectativas de un grupo mayor
            2. Condescendencia
              1. En contraste, la condescendencia es un cambio de conducta en respuesta a una petición explícita
              2. Obediencia
                1. Es una respuesta a un mensaje explícito; pero en este caso el mensaje es una orden directa, que por lo general proviene de una persona con autoridad (como un oficial de policía, el director o el padre), quien puede hacerla cumplir por la fuerza de ser necesario
                2. Acción social
                  1. Las acciones sociales que consideramos a continuación son la pérdida de la individualidad, la conducta de ayuda, la toma de decisiones en grupo y la conducta organizacional.
                  2. Pérdida de la individualidad
                    1. Una razón para la conducta de la turba es que la gente puede perder su sentido personal de responsabilidad cuando está inmersa en un grupo, en especial en un grupo sometido a intensas presiones y ansiedad.
                    2. Conducta de ayuda
                      1. La ayuda es influida por dos conjuntos de variables: las inherentes a la situación y las que se fundamentan en el individuo
                      2. Toma de decisiones en grupo
                        1. *Polarización de grupo *La efectividad del grupo *Tamaño del grupo.
                        2. Liderazgo
                          1. Una teoría del liderazgo sostiene que el líder particularmente efectivo es la persona adecuada en el lugar y el momento oportunos.
                          2. ALBERT A. MAISTO, CHARLES G. MORRIS. (2005). Introducción a la psicología. México : Pearson Educación de México.
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