ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE TRABAJO

Teoria de sistemas
1. Cuando hablamos del sistema sociotecnico nos referimos a organizaciones donde convienen dos subsistemas y se relacionan entre si
  1. Subsisitema tecnico
    1. Equipamiento de trabajo, condiciones tecnicas, condiciones de espacio
      1. Tarea del sistema
  2. Subsisitema social
    1. Trabajadores (conocimiento, habilidades y con sus necesidades individuales y grupales
Elementos que conforman un sistema
1. Los insumos o materias primas y la informacion, que son la entrada al sistema
2. Partes o componentes que lo constituyen y que pueden ser objetos o procesos. Estos elementos suelen ser actividades, secuencias, procesos, procedimientos, metodos, recursos o controles
3. La caja negra, donde las materias primas se transforman
4. El subsistema selector de insumos, que prescindira de las materias primas que no cumplan con los estandares requeridos
5. La secuencia o proceso, en donde se lleva a cabo la conversion de las materias primas
6. La retroalimentacion
7. La frontera del sistema
8. Las variables endogenas, que son controlables dentro del sistema, tales como la variable tecnologica, la variable economica, la variable politica y la variable sociocultural
9. Tambien intervienen las mismas variables, pero de manera exogena, por lo que no se les puede controlar dado que son situaciones fuera del sistema que rebasan sus fronterras
Concepto
1. Teoria general de sistemas en su fase basica, es necesario aplicar de manera adecuada el sistema hombre, el sistema maquina y el sistema entorno
2. Es un conjunto de elementos interrelacionados que interatuan entre si y cuyo desempeño individual afecta el de los demas, por lo cual comparten un objetivo que es mas importante que sus metas individuales
Estudio de sistemas
1. Sistema-hombre, sistema-maquina y sistema-entorno
  1. Todos los elementos que conforman un sistema ergonomico deben funcionar de manera armonica que se desempeñe de forma adecuada , ninguno de los tres sistemas debe tener alteraciones ya que no cubre el objetivo para el cual fueron diseñados
La ergonomia y los factores de intervencion
1. Desarrolla estudios que apoyen la mejor adecuacion de inslaciones, maquinaria, equipos, espacios de trabajo,pasillos, manejos de materiales, capital humano, recursos finacieros, recuperacion de espacios, etc.
Factores humanos
1. Dentro de estos factores figuran la edad, las aptitudes, la fatiga, la motivacion, la percepcion, la capacidad cognoscitiva del trabajador
  1. A fin de conocer posturas y movimiento durante el trabajo para mejorar la distribucion de cargas dentro del sistema
Factores anatomofisiologicos
1. Sistema cardiovascular
2. Aparato locomotor
Factor antropometrico
1. Variacion dimensional entre los seres humanos debido al tipo de actividad que desempeñen. Mayores dimensiones corporales en trabajos fisicos pesados y menor para actividades de escritorio.
2. Primordial para diseñar el lugar de trabajo para que se ajuste a la mayoria de los individuos de acuerdo al tamaño estructural del cuerpo humano, esto permite la adaptacion del ser humano a su espacio, maquinas, equipos, planos y ambiente
Factor psicologico
1. Psicologia cognitiva, psicologia social, psicologia de la salud
2. Aplicado a la prevencion de riesgos laborales
3. Aplicacion Ergonomica donde el mayor exito es la minimizacion del error humano
4. Garantizar la interaccion entre el hombre y la maquina, e incluso entre el hombre y el entorno
Factor sociocultural
1. Estudia las caracteristicas culturales y el comportamiento de los diversos grupos sociales que se encuentran en un centro de trabajo
Factores ambientales
1. El objetivo es que los espacios sean diseñados para llevar acabo la funcion requerida en su ambiente fisico
Factores tecnologicos
1. Maquinas y los equipos estan dentro de esta categoria crecimiento y funcionamiento
Sistemas
1. Hombre
  1. 1. Capacidades 2. Conocimientos 3. Habilidades 4. Experiencia
2. Maquina
  1. 1. Esta hecha en funcion del hombre y para uso del mismo 2. Tareas definidas para ser ejecutadas 3. Formacion y entretenimiento del personal 4. Pruebas para conocer el grado de capacidad alcanzada y de diferencias por eliminar
3. Entorno
  1. 1. Calidad ambiental 2. Seguridad laboral 3. Relaciones interpersonales adecuadas 4. Condiciones para desarrollarse laboralmente 5. Autorealizacion
4. CASO
  1. Cargo: Operador de maquinaria Elementos: excavadoras, niveladoras, palas cargadoras, motoniveladoras, grúas, soldadoras, palas topadoras frontales, perfiladoras, pavimentadoras, camiones de servicios y de canastilla
    1. Plan de mejora Hombre: Usar elementos de proteccion personal, chequeo general, capacitacion y entrenamiento, pausas activas. Maquina: Limpia y comprueba apagado y desconectado de maquinarias, inspeccion y mantenimiento. Ambiente: Punto de evacuacion, analizar clima y zonas de trabajo.
    2. Tipo de trabajo: Contrato indefinido, Tiempo: 8 horas diarias, Funciones: Excavar, mover, cargar y aplanar o allanar la tierra, piedras, grava o cualquier otro material utilizando niveladoras
    3. Riesgos: Fisicos vibraciones, temperaturas extremas, ruido
    4. Analisis de trabajo: Construcción y mantenimiento de caminos, puentes, aeropuertos, oleoductos, gasoductos, edificaciones y demás obras que involucren erigir estructuras.

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