LA INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

LIZETH STEFANIA CANGREJO CICUAMIA
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LIZETH STEFANIA CANGREJO CICUAMIA
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LA INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
1 METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
1.1 Árbol de causas: Reconstrucción de secuencia de antecedentes de un incidente o accidente.
1.2 Espina de pescado: Por el cual se identifica las causas materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente de los incidentes y accidentes.
1.3 Los cinco por qué? sucede, pierde el control, cogió rapido la curtva, no tomo la velocidad indicada, no tiene capacitación.
1.4 7 Preguntas universales: qué, por qué, quién, dónde, cuándo, cómo, cúanto.
2 CAUSAS
2.1 INMEDIATAS
2.1.1 Circunstancias que se representan justamente antes del contacto y se clasifican según los estandares
2.2 BÁSICAS
2.2.1 Se manifiestan detrás de los síntomas y permiten un manejo sobre ellas.
3 OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR
3.1 Dar a conocer los requisitos necesarios para la investigación y conceptos basícos .
3.2 Investigar los incidentes y accidentes durante los 15 días siguientes, revisando los hechos y evodencias
4 CONCEPTOS BÁSICOS
4.1 INCIDENTE DE TRABAJO
4.1.1 Es todo suceso acaecido en el curso de trabajo o relación a este donde hubieron personas involucradas
4.1.1.1 Se reportan al ARL. Se investigan
4.2 ACCIDENTE DE TRABAJO
4.2.1 Es todo suceso repentino que viene por causa u ocasión del trabajo que produzca una lesión orgánica, invalidez o muerte.
4.2.1.1
5 MODELO DE CAUSALIDAD
5.1 PERDIDA, CONTACTO, CAUSA INMEDIATA Y BÁSICA, FALLA EN PROGRAMA
6 COSTOS OCULTOS
6.1 Tiempos, costos a controlar, demandas, tiempo extra, daños materiales, imagen corporativa
7 NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE QUE LA COMPONE
7.1 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
7.2 DECRETO 1295 DE 1994
7.3 DECRETO 1530 DE 1996
7.4 LEY 776 DE2002
7.5 CIRCULAR 2004
7.6 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
7.7 LEY 1562 DE 2012
7.8 DECRETO 472 DE 2015
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