mapa mental de Recursos humanos

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mapa mental de recursos humanos
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mapa mental de Recursos humanos
1 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1 Capacitacion de personal
1.2 evaluacion del desempeño
1.3 Motivacion Laboral
1.4 Salarios de Gestion
2 OBJETIVOS DE LA GESTÍON DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Mas producción y mejor calidad
2.2 Bienestar de los empleados
2.3 Claridad de las tareas a desempeñar
3 OBJETIVOS EXPLÍCITOS
3.1 Captación de personal
3.2 retener a los empleados deseados
3.3 Motivar a los empleados para que estos adquieran compromisos con la organización
3.4 Ayudar a los empleados ha crecer y hacer carrera dentro de la organización
4 OBJETIVOS IMPLICITOS
4.1 Productividad
4.2 Calidad de vida en l trabajo
4.3 cumplimiento de la normativa
5 OBJETIVOS A LARGO PLAZO
5.1 Rentabilidad
5.2 Competitividad
5.3 Incrementar la eficiencia y la eficacia de la empresa
6 PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6.1 Planificación de carreras profesionales
6.1.1 compatibilizar los intereses individuales con los de la organización
6.2 Planificacion de efectivos
6.2.1 intereses de la organizacion
7 OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.1 RENTABILIDAD
7.2 COMPETITIVIDAD
7.3 COORDINACIÓN INTERNA
7.4 COMPRTAMÍENTO ORGANIZATIVO
8 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
8.1 Proceso continuo orientado a largo plazo
8.2 Unir factores intrinsécos y extrinsecos de la administración y a través de la misión determinar los objetivos estratégicos y lineas principales de actuación para llevar a cabo el plan de acción
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