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over 8 years ago
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almost 4 years ago
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Gestão por Competências
- Modelos de Gestão
- Definição do Modelo de Gestão
- Propósito
- Missão
- Valores
- Posicionamento
- Visão
- Missão
- Principais Erros
- Falhar no Planejamento dos Custos
- Não consultar as áreas envolvidas
- Falhar na comunicação
- Não promover o engajamento dos colaboradores
- Não realizar o acompanhamento (delargar)
- Não acompanhar as tendências do mercado
- Não ter um propósito bem definido
- Falhar no Planejamento dos Custos
- Propósito
- Gestão por
Meritocracia
- Gestão por Processos
- Gestão por Pessoas
- Gestão por Inovação
- Gestão por
Responsabilidade
Social
- Definição do Modelo de Gestão
- Norma: ISO
9001: 2000
- Determinar as competências necessárias
- Fornecer treinamento ou tomar outras
decisões
- Avaliar a eficácia das ações executadas
- Manter registros de educação,
treinamento, habilidade e experiência
- Determinar as competências necessárias
- Competências:
Capacidade, habilidade,
para resolver qualquer
assunto, em uma
determinada área
- Técnicas
- Formação em
mecatrônica
- Programação HTML
- Excel avançado
- Formação em
mecatrônica
- Comportamentais
- Pró-Atividade
- Flexibilidade
- Concetração
- Pró-Atividade
- Conhecimentos
- Habilidades
- Atitude
- Mapeamento das
Competências
- Descrição de Cargos
- Avaliação por Competências
- Modalidades
- 90º
- 180º
- 360º
- 90º
- Etapas
- Definição do moldelo
- Comunicação do início do
projeto
- Workshop
- Aplicação da avaliação
- Processamento/Emissão dos
relatórios
- Entrega dos relatórios de
feedback
- Sessões de feedback
individual
- Plano de ação para
amudança
- Plano de ação para
amudança
- Sessões de feedback
individual
- Entrega dos relatórios de
feedback
- Processamento/Emissão dos
relatórios
- Aplicação da avaliação
- Workshop
- Comunicação do início do
projeto
- Definição do moldelo
- Modalidades
- Desenvolvimento de
Competências
- PDI
- Levantamento das Necessidades de
Treinamento
- Mapeamento das
competências
- Mapeamento das
competências
- Levantamento das Necessidades de
Treinamento
- Feedback
- Positivo
- Corretivo
- Ofensivo
- Insignificante
- Positivo
- PDI
- Recrutamento e Seleção por
Competências
- Saber o que buscar
- Recrutar
- Entrevistar
- Entrevista
comportamental
- Informações avaliativas
- Informações
descritivas
- Informações avaliativas
- Entrevista
comportamental
- Decidir
- Saber o que buscar
- Avaliação por Competências
- Descrição de Cargos
- Técnicas
- Responsabilidade do
Gestor
- Atrair
- Desenvolver
- Reter
- Atrair
Media attachments
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