Planeación de Recursos Humanos

Creación Imagen
Estrategia de retención
Estrategia de gestión de ausencias
Estrategia de Flexibilidad
Estrategia de gestión del talento, contratación
Estrategia de selección
Elementos Clave:
Propósitos:
1. Eficacia de recursos
2. Anticipar escasez-sobreoferta
3. Empleo a las minorías
4. Capacitación empleados
Ventajas
1. Mejorar utilización RRHH
2. Alcanzar objetivos de la organización
3. Economizar contrataciones
4. Expandir base de datos de personal
5. Personal más capacitado
Factores en la planificación
1. Internos
  1. Metas
  2. Desarrollo y cambios
  3. Rotación
  4. Transferencias
  5. Promociones
2. Externos
  1. Político/legal
  2. Económico
  3. Tecnológico
  4. Globalización
  5. Competencia
  6. Comunicaciones
Demanda a futuro de RRHH
1. Externas
2. Organizativas
3. Laborales
Pronosticar Oferta y demanda
1. Experiencia
  1. Muestreo
  2. Técnica de Delfos o Delphi
2. Detención de tendencias
  1. Empleo de expertos
    1. Pronósticos
  2. Proyección de Tendencias
    1. Extrapolación
    2. Indexación
    3. Análisis estadístico
  3. Otros métodos
    1. Análisis y planeación de presupuestos
    2. Análisis de nuevas operaciones
    3. Modelos de computadoras

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