25141830
Description
Mind Map by lizbeth rosete moreno, updated more than 1 year ago
|
Created by lizbeth rosete moreno
almost 6 years ago
|
|
U1-A1: Cuadro Sinóptico más
representativos de la administración ((
conceptos, historia evolutiva y su
objeto de estudio))
- CONCEPTOS
- Muchos tipos de autores
trataron de estimular la
oportunidad de darle
conceptos a la adminitración
- Muchos de ellos fueron: Certo, Brown Warren y
Moberg, Chiavenato, Donnelly, Gibson, Griffin,
Hampton, el total de esos autores son 13..........
- Brown Warren y Moberg ((1996)) Para Ellos
la Administración consistía en dirigir
recursos materiales y humanos hacia la
organización común. Este proceso se
dividió, abarcando fijación, permitiendo alcanzar
objetivos y control de manera a que los
resultados sean deseados.
- Donnelly, Gibson e Ivancevich
((1998)) Propone que la
administración directiva, seas
llevada a cabo, por uno o más
individuos, para coordinar
actividades y lograr resultados, en
los cuales un individuo solo no
podría.
- Hellriegel y Slocum ((1998)) La administración implica planear
organizar, dirigir y controlar a las personas para fin de
cumplir metas.
- Certo ((2001)) Para él administración es el proceso de
cumplir metas de la organización teniendo a gente o
recursos organizacionales.
- Griffin y Ebertt ((2005)) Es la administración con un proceso de planificar,
organizar, dirigir, controlar recursos financieros, físicos y humanos de
información, para lograr metas.
- Chiavenato ((2001)) La misma idea de Griffin y Ebertt pero esta fue enfocada a controlar el empleo de
recursos organizacionales para conseguir eficiencia y eficacia.
- Hernández ((2002) la define como actividad
humana encargada de organizar y dirigir el
trabajo individual y colectivo
efectivo en términos predeterminados.
- Martínez ((2002)) El conceptos de gestión y desarrollo
encargado de revisar evoluciones sociales, modernas e
integración, con un entorno dinámico racional social.
- Ramíres ((2002)) Se define como actividad humana consiste en procesos de planificar, organizar,
dirigir, controlar, como práctica NO señala funciones.
- Brown Warren y Moberg ((1996)) Para Ellos
la Administración consistía en dirigir
recursos materiales y humanos hacia la
organización común. Este proceso se
dividió, abarcando fijación, permitiendo alcanzar
objetivos y control de manera a que los
resultados sean deseados.
- Muchos tipos de autores
trataron de estimular la
oportunidad de darle
conceptos a la adminitración
- Historia evolutiva ((Se divide en 6 partes))
- • La teoría de
la burocracia
(Alemania,
1905). Max
Weber .
- dejo procedimiento centralizado en una jerarquía Según esta teoría, el control depende del orden
burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.
- dejo procedimiento centralizado en una jerarquía Según esta teoría, el control depende del orden
burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes.
- • La teoría científica
(Estados Unidos, 1903).
Frederick Wilson Taylor.
- propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial, esta se sostiene de la
planeación de procedimientos científicos, de cada empleado puede aumentar o disminuir capacidad productiva.
- propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial, esta se sostiene de la
planeación de procedimientos científicos, de cada empleado puede aumentar o disminuir capacidad productiva.
- La teoría clásica
(Francia, 1916). Henry
Fayol.
- propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, e sus componentes deben estar
controlados y coordinados se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica y las funciones
administrativas
- propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, e sus componentes deben estar
controlados y coordinados se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica y las funciones
administrativas
- La teoría humanista
(Estados Unidos,
1932). Elton Mayo.
- Esta teoría entiende las necesidades del individuo, dentro de la organización, se propuso una nueva
filosofía empresarial, superación personal, para contrarrestar a los
rigurosos métodos científicos mayor eficiencia del proceso de producción.
- Esta teoría entiende las necesidades del individuo, dentro de la organización, se propuso una nueva
filosofía empresarial, superación personal, para contrarrestar a los
rigurosos métodos científicos mayor eficiencia del proceso de producción.
- La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950). Abraham
Maslow.
- Propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, reconoce cinco tipos de necesidades en
orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de
autorrealización
- Propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, reconoce cinco tipos de necesidades en
orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de
autorrealización
- La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson,
Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
- Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el
entorno.
- Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el
entorno.
- • La teoría de
la burocracia
(Alemania,
1905). Max
Weber .
- Objeto de Estudio
- Conjunto de recursos, armonizados
de forma tal que deben cumplir un
objetivo común
- Empresa: Su Objetivo es
generar riqueza
- Pública: Su Objetivo es generar
bienes y distribuirlos
- Empresa: Su Objetivo es
generar riqueza
- Conjunto de recursos, armonizados
de forma tal que deben cumplir un
objetivo común
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.