1. TALENTO HUMANO

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1. TALENTO HUMANO
1 Es el esfuerzo o la actividad humana, sus habilidades, salud, conocimientos, intereses vocacionales, capacidad para resolver problemas
2 MANEJO
2.1 Selección: comprende la fase de un proceso de selección para ubicar a la Persona Adecuada en El Cargo Adecuado, según las necesidades de cada organización.
2.2 Reclutamiento: técnicas de selección, para facilitar la observación de algunos factores, como la iniciativa, la agresividad, equilibrio, adaptabilidad a situaciones nuevas, tacto, capacidad para relacionarse con personas y otras cualidades similares.
2.3 Capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos
2.4 Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.
3 FUNCIONES
3.1 encargarse de controlar la aplicación de las políticas y métodos de administración de personal según las directrices que defina la entidad y los organismos nacionales en este sentido, para optimizar el desarrollo del talento humano y el desempeño de los(as) servidores(as) de la entidad.
4 ACTIVIDADES
4.1 Planeación: Consiste en prever las necesidades futuras del personal de acuerdo a los planes de la empresa.
4.2 Desarrollo: Es lograr el desarrollo personal de los empleados a través de capacitación, asignación de incentivos o programas de bienestar.
4.3 Evaluación: Considera la evaluación del desempeño de las personas y la verificación de su contribución e importancia para la empresa.
4.4 Compensación: Es la actividad de otorgamiento de remuneraciones y salarios en compensación a su trabajo y desempeño, así como la entrega de beneficios laborales y sociales.
4.5 Control: Es la aplicación de evaluaciones, auditorias y exámenes para evaluar la eficacia y eficiencia de la gestión del personal, así como el control de la información concerniente al personal.
5 SELECCION
5.1 Consiste en una serie de pasos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados
6 DESARROLLO DENTRO DEL SECTOR TURISMO
6.1 Es el principal elemento para la prestación del servicio y debe estar formada y capacitada para entender y resolver las necesidades del turista.
7 PERMANENCIA
7.1 Mérito: la permanencia en los cargos exige la calificación satisfactoria en el desempeño del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la función .
7.2 Cumplimiento: Todos los empleados deberán cumplir cabalmente las normas y las funciones asignadas al empleo
7.3 Evaluación: La permanencia en los cargos exige que el empleadO se someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal.
7.4 cada empleado debe tener un ambiente colaborativo y trabajo en grupo
8 MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIA
8.1 El aprendizaje permanente es una necesidad. Tenemos que mejorar nuestras aptitudes y competencias a lo largo de la vida para realizarnos en lo personal, participar en la sociedad y tener éxito en el mundo laboral”
9 PRODUCCIÓN
9.1 procedimientos constituidos por actividades (productivas), con la utilización de medios humanos y materiales, se obtendrán productos, que, de forma general, serán bienes o servicios (según el tipo de empresa y su producción)