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Description
Mind Map by Lizeth Veronica Duarte Ospina, updated more than 1 year ago
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Created by Lizeth Veronica Duarte Ospina
over 3 years ago
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Teorías de la Administración
- Teoría científica
- Desarrollada por Frederick Taylor
- Máximo rendimiento y
eficiencia con el minimo
tiempo
- Máximo rendimiento y
eficiencia con el minimo
tiempo
- Su nombre viene de tratar
de aplicar métodos de la
ciencia
- Características
- División del
trabajo
- Especialización
del personal
- entrenamientos
por habilidades
- Análisis de
productividad
- Métodos
estandarizados
- Sistema de
incentivos
- División del
trabajo
- Aportes
- Planeaciones
- Preparación
- Control
- Ejecución
- Planeaciones
- Desarrollada por Frederick Taylor
- Teoría Clásica
- Nace en Francia
en 1916
- Principal
exponente
Henri Fayol
- Principal
exponente
Henri Fayol
- Énfasis en la estructura y las
funciones de una organización
- Búsqueda de
la eficiencia
- Búsqueda de
la eficiencia
- La empresa
puede dividirse
en 6 parte
- Funciones
- Tecnicas
- Comerciales
- Financieras
- Seguridad
- Contables
- Administrativa
- Tecnicas
- Funciones
- Nace en Francia
en 1916
- Teoría Burocrática
- Apoyo a la teoría
de Max Weber
- Basada en la racionalidad y
la adecuación del medio
- Una
organización
unida por
- Comunicación
escrita
- Reglas
- Normas
- Acciones
Administrativas
- Comunicación
escrita
- Basada en la racionalidad y
la adecuación del medio
- Maneja Jerarquía
- Director
- Ejecutivos
- Departamentos
- Resto
- Director
- Apoyo a la teoría
de Max Weber
- Teoría de las relaciones humanas
- Desarrollada por
Elton Mayo
- Dandole
importancias a
- La Jerarquía
- Autoridad
de mando
- División del
trabajo
- Unidad de
dirección
- Centralización
- La Jerarquía
- Dandole
importancias a
- Causas del surgimiento
- Humanizar la
administración
- Desarrollo de
las ciencias
humanas
- Filosofía
Pragmática de
Jhon Dewey
- Psicología de Kurt Lewin
- Humanizar la
administración
- Características
- Organización como grupo
- Énfasis en las relaciones humanas
- Énfasis en la persona
- Dinámica
Grupal
- Inspiración en
sistemas de
psicología
- Delegación
plena de la
autoridad
- Autonomía
del trabajo
- Confianza y
apertura
- Confianza
entre las
personas
- Organización como grupo
- Desarrollada por
Elton Mayo
- Comportamiento Organizacional
- Este busca
- Mejorar la calidad y productividad
- Estructura organizacional
- Motivación
- Compromiso organizacional
- Mejorar la calidad y productividad
- Objetivos
- Describir como
se comporta la
persona
- Entender porque se
comportan como lo
hacen
- Prevenir el
comportamiento
- Describir como
se comporta la
persona
- Este busca
- Teoría del Desarrollo
Organizacional
- Sus principales
exponentes son
Warren Dennis y
Richar Beckmar
- Características
- Estrategia educativa
- Intentar
satisfacer
- Cambios
orientados a la
organización
- Revitalización
- Satisfacción
- Desarrollo humano
- Estrategia educativa
- Filosofía
- Mejoramiento de la
competencia
interpersonal
- Transferencia
de valores
- Comprensión entre
los grupos de
trabajo
- Desarrollo de
métodos para la
solución de conflictos
- Administración
por equipos
- Mejoramiento de la
competencia
interpersonal
- Etapas
- Diagnóstico
- Planeación de la estrategia
- Educación
- Asesoria, entrenamiento y consultoría
- Evaluación
- Evaluación
- Asesoria, entrenamiento y consultoría
- Educación
- Planeación de la estrategia
- Diagnóstico
- Sus principales
exponentes son
Warren Dennis y
Richar Beckmar
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