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LEY DEL SERVICIO CIVIL
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LEY DEL SERVICIO CIVIL
- ARTICULO 1
TITULO III REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
- Art. 8. Tiene por finalidad seleccionar a las personas mas idoneas para el puesto sobre la base del merito, competencia y transparencia
- Art. 9. Se requiere: estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles, no tener condena por delito doloso, tener nacionalidad peruana
- Art. 10. Buscar la mejora del desempeño de los servidores para brindar servicios de calidas
- Art. 11. Son recursos destinados a la mejora de la productividad de las entidades publicas Garantiza la productividad de los recursos asignados, la capacitacion en el sector procura la especializacion y eficiencia fomentando el desarrollo de un mercado
- Art. 12. Corresponde a Servir planificar, desarrollar, asi como gestionar y evaluar la politica de capacitacion
- Art.13. Las entidades publicas deben planificar su capacitacion tomando en cuenta aquellos temas que contribuyen efectivemente al cierre de conocimiento
- Art.14. No son considerados como actividades de capacitacion, ni estan comprendidos dentro de los programas de capacitacion
- Art.15. La certificacion es voluntaria y se efectua de conformidad con las normas que para dichos efectos emite Servir
- Art.16. FORMACION LABORAL: capacita a servidores civiles en cursos y talleres FORMACION PROFESIONAL: prepara a los servidores publicos en univerdades y institutos
- Art.17. El personal del servicio civil puede acceder a la formacion laboral con cargo a los recursos de la entidad
- Art.18. Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formacion profesional. Excepcionalmente, los directivos q no sean de confianza pueden acceder a maestrias
- Art.19 tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil.
- Art.20 estan sujetos a evaluacion de desempeño los directivos publicos y los servidores civiles
- Art.21. El 30 de agosto de cada año Servir envia a la comision de presupuestos y cuenta general un informe sobre los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño
- Art. 22 es el proceso obligatorio, integral, sistematico y continuo de apreciacion objetiva y demostrable del rendimiento del servidor publico
- Art. 23 la evaluacion de desempeño debe adjuntarse a las caracteristicas institucionales y a los tipos de puestos existentes en una entidad
- ART.24: se toma en cuenta factores o metas individuales relacionadas a la función que desempeña el servidor.
- ART.25: el proceso de evaluación debe garantizar que se comunique al servidor civil de manera que se puedan plantear los compromisos de mejora y realizar el seguimiento correspondiente
- ART.26: la evaluación es la base para la progresión en el grupo de servidores, las compensaciones y la determinación de la permanencia en el servicio civil.
- ART.27: corresponde a Servir aprobar los lineamientos y las metodologías para el desarrollo de los procesos, así como supervisar su cumplimiento
- ART. 28: el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil, el objetivo es mantener, desarrollar un cuerpo de servidores efectivos.
- ART. 29: la compensación económica y la compensación no económica
- ART. 30: se realiza a través del conjunto de principios, normas y medidas institucionales, la compensación se basa en competitividad, equidad, consistencia interna, consistencia intergubernamental
- ART.31: se otorga a los servidores civiles es anual y esta compuesta de la valorización que comprende: principal, ajustadas, vacaciones, aguinaldos
- ART.32: se financian con recursos ordinarios, recursos directamente recaudados o ambos, de acuerdo a las partidas presupuestales correspondientes.
- ART.33: la compensación por tiempo de servicios equivale promedio mensual del monto resultante de la valorización principal y ajustada
- ART.34: se tiene en cuenta las siguientes reglas: la planilla única de pago, las compensaciones económicas no están sujetas a indexaciones, se establecen en moneda nacional
- ART.33: la compensación por tiempo de servicios equivale promedio mensual del monto resultante de la valorización principal y ajustada
- ART.32: se financian con recursos ordinarios, recursos directamente recaudados o ambos, de acuerdo a las partidas presupuestales correspondientes.
- ART.31: se otorga a los servidores civiles es anual y esta compuesta de la valorización que comprende: principal, ajustadas, vacaciones, aguinaldos
- ART. 30: se realiza a través del conjunto de principios, normas y medidas institucionales, la compensación se basa en competitividad, equidad, consistencia interna, consistencia intergubernamental
- ART. 29: la compensación económica y la compensación no económica
- ART. 28: el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil, el objetivo es mantener, desarrollar un cuerpo de servidores efectivos.
- ART.27: corresponde a Servir aprobar los lineamientos y las metodologías para el desarrollo de los procesos, así como supervisar su cumplimiento
- ART.26: la evaluación es la base para la progresión en el grupo de servidores, las compensaciones y la determinación de la permanencia en el servicio civil.
- ART.25: el proceso de evaluación debe garantizar que se comunique al servidor civil de manera que se puedan plantear los compromisos de mejora y realizar el seguimiento correspondiente
- ART.24: se toma en cuenta factores o metas individuales relacionadas a la función que desempeña el servidor.
- Art. 23 la evaluacion de desempeño debe adjuntarse a las caracteristicas institucionales y a los tipos de puestos existentes en una entidad
- Art. 22 es el proceso obligatorio, integral, sistematico y continuo de apreciacion objetiva y demostrable del rendimiento del servidor publico
- Art.21. El 30 de agosto de cada año Servir envia a la comision de presupuestos y cuenta general un informe sobre los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño
- Art.20 estan sujetos a evaluacion de desempeño los directivos publicos y los servidores civiles
- Art.19 tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil.
- Art.18. Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formacion profesional. Excepcionalmente, los directivos q no sean de confianza pueden acceder a maestrias
- Art.17. El personal del servicio civil puede acceder a la formacion laboral con cargo a los recursos de la entidad
- Art.16. FORMACION LABORAL: capacita a servidores civiles en cursos y talleres FORMACION PROFESIONAL: prepara a los servidores publicos en univerdades y institutos
- Art.15. La certificacion es voluntaria y se efectua de conformidad con las normas que para dichos efectos emite Servir
- Art.14. No son considerados como actividades de capacitacion, ni estan comprendidos dentro de los programas de capacitacion
- Art.13. Las entidades publicas deben planificar su capacitacion tomando en cuenta aquellos temas que contribuyen efectivemente al cierre de conocimiento
- Art. 12. Corresponde a Servir planificar, desarrollar, asi como gestionar y evaluar la politica de capacitacion
- Art. 11. Son recursos destinados a la mejora de la productividad de las entidades publicas Garantiza la productividad de los recursos asignados, la capacitacion en el sector procura la especializacion y eficiencia fomentando el desarrollo de un mercado
- Art. 10. Buscar la mejora del desempeño de los servidores para brindar servicios de calidas
- Art. 9. Se requiere: estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles, no tener condena por delito doloso, tener nacionalidad peruana
- Art. 8. Tiene por finalidad seleccionar a las personas mas idoneas para el puesto sobre la base del merito, competencia y transparencia
TITULO PRELIMINAR
- ARTICULO I OBJETO DE LEY establecer un regimen unico para personas q brindan servicios en entidades publicas, asi como aquellas personas q estan encargadas de su gestion
- ARTICULO II FINALIDAD DE LA LEY busca que las entidades del estado alcanzen eficiencia y eficacia y presten servicios de calidad a traves de un mejor servicio civil, como tambien promover el desarrollo de las personas q lo integren
- ARTICULO III PRINCIPIOS DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL *Interes general *Eficencia y eficacia *Igualdad de oportunidades *Merito *Provision presupuestaria *Legalidad y especialidad normativa *Transaparente *Rendicion de cuentas de la gestion *Probidad y etica publica *Flexibilidad *Proteccion contra el termino arbitrario del servicio civil
- ARTICULO II FINALIDAD DE LA LEY busca que las entidades del estado alcanzen eficiencia y eficacia y presten servicios de calidad a traves de un mejor servicio civil, como tambien promover el desarrollo de las personas q lo integren
- TITULO I DISPOSCIONES GENERALES
- AMBITO DE APLICACION Este se aplica en el Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organos Publicos , El Poder Ejecutivo, El Poder Judicial, Los Gobiernos Regionales, Los Gobiernos Locales y las entidades y entidades protectoras del esrado
- CLASIFICACION DE LOS SERVICIOS CIVILES Se clasifican en: Funcionarios publicos, Directivo publico, Servicio Civil de carrera, Servidor de actividades complementarios
- DEFINICONES: +FUNCIONARIO PUBLICO representante publico que ejerce funciones del gobierno , *DIRECTIVO PUBLICO servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organizacion direccion o toma decisiones de un organo, *SERVIDOR CIVIL DE CARRERA realiza funciones directamente vinculados al cumplimiento de las funciones, * SERVIDOR DE CONFIANZA es un servidor civil que forma parte del entorno directo o inmediato de los funcionarios publicos o directivos publicos, *PUESTO conjunto de funciones y responsabilidades dentro de una entidad, *BANDA REMUNERATIVA es un rango de montos maximos y minimos definidos por el resultado de la valorizacion de puestos de cada nivel de una familia de puestos.
- CLASIFICACION DE LOS SERVICIOS CIVILES Se clasifican en: Funcionarios publicos, Directivo publico, Servicio Civil de carrera, Servidor de actividades complementarios
- Titulo II ORGANIZACION
- Art4. SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Establece, desarrolla y ejecuta la politica de estado respecto del Servir a traves del conjunto de normas, principios y tecnicas utilizadas por las entidades publicas
- Art.5. AUTORIDAD NACIONAL DEL SEERVICIO CIVIL Ejerce la rectoria del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido
- Art. 6. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestion de recursos humanos
- Ar t. 7. EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Tiene por funcion la resolucion de las controversias individuales
- Art. 6. OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestion de recursos humanos
- Art.5. AUTORIDAD NACIONAL DEL SEERVICIO CIVIL Ejerce la rectoria del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido
- Art4. SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Establece, desarrolla y ejecuta la politica de estado respecto del Servir a traves del conjunto de normas, principios y tecnicas utilizadas por las entidades publicas
- AMBITO DE APLICACION Este se aplica en el Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organos Publicos , El Poder Ejecutivo, El Poder Judicial, Los Gobiernos Regionales, Los Gobiernos Locales y las entidades y entidades protectoras del esrado
- ARTICULO I OBJETO DE LEY establecer un regimen unico para personas q brindan servicios en entidades publicas, asi como aquellas personas q estan encargadas de su gestion
CAPITULO V : DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
- ART.35: percibir una compensación, gozar de descanso vacacional efectivo, jornada de 8 horas, descanso semanal obligatorio, un tiempo de refrigerio, permiso y licencias
- ART.36: el juez otorga el derecho a solicitar el pago de una indemnización. No procede reposición ni indemnización en el caso de los servidores de confianza
- ART.37: la prescripción de la acción de cobro de ingresos beneficios sociales los servidores civiles tienen de 4 años.
- ART.38: no pueden percibir del estado más de una compensación. Es incompatible la percepción simultanea de dichos ingresos
- ART.39: cumplir diligentemente los deberes, privilegiar los intereses del estado, informar oportunamente, salvaguardar los intereses del estado, no emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad
- ART.40: se aplica supletoriamente en el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas del trabajo
- ART. 41: deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio al ciudadano y no afectar el funcionamiento eficiente de la entidad
- ART.42: tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas
- ART.43: se inicia con la presentación de un pliego de reclamos
- ART.44: los acuerdos suscritos entre los representantes tienen un plazo no mayor de 2 años
- ART.45: permite a la identidad pública la contratación temporal y directa del personal necesario
- ART.46: perfecta cuando cesa temporalmente la obligación e imperfecta cuando debe otorgar la compensación
- ART.47: perfecta.-se suspende de manera perfecta la maternidad durante el descanso y detención del servidor, el caso fortuito. Imperfecta.- enfermedad invalides temporal y descanso vacacional.
- ART.48: se sujeta a las causales previstas en la presente ley
- ART.49: fallecimiento, jubilación, incapacidad física o mental
- ART.50: se sujeta a plazos perentorios y de preinscripción inscrito
- ART.51: las dos primeras para diseñar y aprobar y la tercera como actos de dirección
- ART.52: funcionarios públicos de elección popular directa y universal, funcionario público de libre designación y remoción, funcionarios públicos de designación y remoción regulada
- ART.51: las dos primeras para diseñar y aprobar y la tercera como actos de dirección
- ART.50: se sujeta a plazos perentorios y de preinscripción inscrito
- ART.49: fallecimiento, jubilación, incapacidad física o mental
- ART.48: se sujeta a las causales previstas en la presente ley
- ART.47: perfecta.-se suspende de manera perfecta la maternidad durante el descanso y detención del servidor, el caso fortuito. Imperfecta.- enfermedad invalides temporal y descanso vacacional.
- ART.46: perfecta cuando cesa temporalmente la obligación e imperfecta cuando debe otorgar la compensación
- ART.45: permite a la identidad pública la contratación temporal y directa del personal necesario
- ART.44: los acuerdos suscritos entre los representantes tienen un plazo no mayor de 2 años
- ART.43: se inicia con la presentación de un pliego de reclamos
- ART.42: tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas
- ART. 41: deben coadyuvar en el propósito de mejora continua del servicio al ciudadano y no afectar el funcionamiento eficiente de la entidad
- ART.53: se requiere cumplir con los requisitos contemplados para cada puesto
- ART.54: deben contar con estudios superiores o experiencia
- ART.55: perdida de la confía de la autoridad que lo designo
- ART.56: no genera pago compensatorio de suma a título de liberalidad
- ART.57: se aplica según la naturaleza de sus actividades
- ART.58: supervisa el logro de metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad
- ART.59: son asignados para desempeñar puestos hasta el tercer nivel orgánico
- ART 60: designados por un periodo de 3 años de su evaluación anual por el directivo publico
- ART. 61: lograr las metas establecidas para el periodo de su designación con eficiencia, efectividad y transparencia
- ART.62: es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza
- ART.63: el cumplimiento de metas y vencimiento de plazo del contrato
- ART. 64: solo el 20% puede ser ocupado por servidores de confianza previstos en el cuadro de puestos
- ART.65: realiza actividades vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y administración interna
- ART.66: se incorporan al régimen del servicio civil.
- ART.67: se efectúa mediante concurso público de méritos abierto y transversal
- ART.68: pueden reingresar al servicio civil de carrera en el mismo nivel
- ART.69: accede a un puesto vacante en cualquier entidad pública
- ART.68: pueden reingresar al servicio civil de carrera en el mismo nivel
- ART.67: se efectúa mediante concurso público de méritos abierto y transversal
- ART.66: se incorporan al régimen del servicio civil.
- ART.65: realiza actividades vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y administración interna
- ART. 64: solo el 20% puede ser ocupado por servidores de confianza previstos en el cuadro de puestos
- ART.63: el cumplimiento de metas y vencimiento de plazo del contrato
- ART.62: es anual e incluye a quienes están sujetos a la condición de confianza
- ART. 61: lograr las metas establecidas para el periodo de su designación con eficiencia, efectividad y transparencia
- ART 60: designados por un periodo de 3 años de su evaluación anual por el directivo publico
- ART.59: son asignados para desempeñar puestos hasta el tercer nivel orgánico
- ART.58: supervisa el logro de metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad
- ART.57: se aplica según la naturaleza de sus actividades
- ART.56: no genera pago compensatorio de suma a título de liberalidad
- ART.55: perdida de la confía de la autoridad que lo designo
- ART.70: solo tiene derecho a las compensaciones y prerrogativas establecidas para el puesto concursado
- ART.71: debe cumplir como mínimo dos años de buen rendimiento
- ART.72: se sujeta a un periodo de prueba de tres meses
- ART.73: solo puede ser cubierto por contrato temporal de suplencia
- ART.74: realiza funciones de soporte y administración interna
- ART.75: el ganador del concurso publico pasa por un periodo de prueba
- ART.76: requieren periodo de prueba y proceden para la ejecución de proyectos específicos
- ART.77: regulan la forma de calcular los topes mínimos y máximos
- ART.78: no genera a favor de los contratados el derecho a permanencia ni beneficio distinto
- ART.79: se realiza mediante el acta administrativa que corresponda de acuerdo a ley
- ART.80: la condición del accesitario solo es de aplicación respecto del puesto convocado
- ART.81: pasa a desempeñar temporalmente funciones dentro y fuera de su entidad
- ART.82: se regirá exclusivamente por lo dispuesto en la presente ley
- ART.83: proceso de selección o contratación de personas directa o indirecta
- ART.84: deben de estar debidamente justificadas
- ART.85: pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución por incumplimiento de las normas
- ART.86: se acogen a las restricciones establecidas en el art.241
- ART.87: debe ser profesional a la falta cometida de grave afectación a los intereses generales
- ART.86: se acogen a las restricciones establecidas en el art.241
- ART.85: pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución por incumplimiento de las normas
- ART.84: deben de estar debidamente justificadas
- ART.83: proceso de selección o contratación de personas directa o indirecta
- ART.82: se regirá exclusivamente por lo dispuesto en la presente ley
- ART.81: pasa a desempeñar temporalmente funciones dentro y fuera de su entidad
- ART.80: la condición del accesitario solo es de aplicación respecto del puesto convocado
- ART.79: se realiza mediante el acta administrativa que corresponda de acuerdo a ley
- ART.78: no genera a favor de los contratados el derecho a permanencia ni beneficio distinto
- ART.77: regulan la forma de calcular los topes mínimos y máximos
- ART.76: requieren periodo de prueba y proceden para la ejecución de proyectos específicos
- ART.75: el ganador del concurso publico pasa por un periodo de prueba
- ART.74: realiza funciones de soporte y administración interna
- ART.73: solo puede ser cubierto por contrato temporal de suplencia
- ART.72: se sujeta a un periodo de prueba de tres meses
- ART.88: toda sanción impuesta debe constar en el legajo
- ART.89: se aplica previo proceso administrativo disciplinario
- ART.90: la sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos
- ART.91: corresponde a la magnitud de las faltas según su gravedad
- ART.92: es el encargado de calificar las presuntas faltas
- ART.93: tiene derecho a conocer los documentos y antecedentes que dan lugar al procedimiento
- ART.94: resuelve en un plazo de 30 días hábiles
- ART.95: se interpone cuando la impugnación se sustente en diferentes pruebas producidas
- ART.96: se ejercita durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario
- ART.97: puede dictar medidas correctivas
- ART.98: deben ser inscritas en el registro nacional de sanciones de destitución
- ART.97: puede dictar medidas correctivas
- ART.96: se ejercita durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario
- ART.95: se interpone cuando la impugnación se sustente en diferentes pruebas producidas
- ART.94: resuelve en un plazo de 30 días hábiles
- ART.93: tiene derecho a conocer los documentos y antecedentes que dan lugar al procedimiento
- ART.92: es el encargado de calificar las presuntas faltas
- ART.91: corresponde a la magnitud de las faltas según su gravedad
- ART.90: la sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos
- ART.89: se aplica previo proceso administrativo disciplinario
- ART.71: debe cumplir como mínimo dos años de buen rendimiento
- ART.54: deben contar con estudios superiores o experiencia
- ART.40: se aplica supletoriamente en el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas del trabajo
- ART.39: cumplir diligentemente los deberes, privilegiar los intereses del estado, informar oportunamente, salvaguardar los intereses del estado, no emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad
- ART.38: no pueden percibir del estado más de una compensación. Es incompatible la percepción simultanea de dichos ingresos
- ART.37: la prescripción de la acción de cobro de ingresos beneficios sociales los servidores civiles tienen de 4 años.
- ART.36: el juez otorga el derecho a solicitar el pago de una indemnización. No procede reposición ni indemnización en el caso de los servidores de confianza
- ART.35: percibir una compensación, gozar de descanso vacacional efectivo, jornada de 8 horas, descanso semanal obligatorio, un tiempo de refrigerio, permiso y licencias
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- Paola Zuñiga
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