Manual de laentrevistapsicológica.

Técnica de recogida de información, y evaluación.
1. Aspectos históricos
  1. Relevancia en el Campo Clinico - Kraeplen
    1. Permitió realizar un diagnóstico.
  2. Terapia parlante - Freud (Psicoanálisis)
    1. Fomenta la comunicación espontanea del paciente.
      1. El terapeuta no es un elemento neutral de la entrevista.
  3. Sullivan (1954 - The Psychiatric Interview)
    1. La entrevista es un proceso de relación interpersonal planificada.
  4. Carl Rogers
    1. Terapia centrada en el cliente.
      1. Estilo no directivo.
  5. Skinner y Eysenck
    1. Sesgos producidos por los reforzamientos verbales.
2. La entrevista es una conversación con un propósito. (Bingham y Moore)
  1. Elementos
    1. Comunicación
    2. Interacción
    3. Proposito
  2. Clasificación
    1. Estructura
      1. Estructurada
      2. No estructurada
      3. Semiestructurada
    2. Grado de dirección o participación
      1. Directivas
      2. No directivas
    3. Ámbitos de aplicación-fines u objetivos de la entrevista
      1. Selección
      2. Asesoramiento (counselling)
      3. Clínico
    4. Funciones
      1. Evaluación y diagnóstico
      2. Motivadora
      3. Terapéutica
    5. Secuencia temporal
      1. Screening
      2. Entrevista inicial
      3. Entrevista de devolución
      4. Entrevista de alta clínica
    6. Fundamentación teórica de la orientación terapéutica
      1. Entrevista dinámica
      2. Entrevista fenomenológica
      3. Entrevista conductual
    7. Comparación de otras técnicas de recogida información
      1. Ventajas Test
      2. Ventajas de entrevista
    8. Garantias científicas
      1. Comunicación de la entrevista
        Conducta verbal (Matazarro y Wien, 1972)
        Latencia de tiempo de reacción
        Latencia de tiempo de iniciativa
        Interrupciones
        Verbalización
1.Definición y aspectos conceptuales de la entrevista.
2. Condiciones previas a la entrevista.
1. Realizar contexto de la entrevista.
  1. Manejar el espacio fisico
  2. Disposición del mobiliario.
  3. Manejar distancia entre el entrevistador y entrevistado.
2. Administrar el tiempo.
  1. Manejo de tiempo
  2. Duración de entrevista
3. Realizar la apertura de la entrevista
4. Preparar la entrevista
  1. Varia dependiendo el tipo de entrevista
    1. Recoger la información del consultante
    2. Completar notas tomadas y analizarlas
    3. Conocer el motivo de consulta
5. Registar información
  1. Notas escritas
  2. Ordenadores personales
  3. Grabaciones audiovisuales
6. Ética profesional
  1. Derivaciones
  2. Confidencialidad
  3. Relaciones duales
3.La comunicación en la entrevistaLa comunicación en la entrevista
1. La comunicación es uno de los pilares básicos de la entrevista
  1. Elementos básicos de la comunicación
    1. Emisor
      1. Receptor
        Mensaje
        Código
    2. Canal
      1. Contexto
        Ruido
        Filtros
        Retroalimentación
2. La comunicación verbal
  1. Intercambio informativo que se produce en una entrevista.
    1. El lenguaje, más concretamente el habla.
      1. Codifica - Emisor
      2. Decodifica - Receptor
  2. La comunicación tiene varios propositos
    1. Aportar datos
    2. Ideas
    3. Describir sentimientos
    4. Argumentar
    5. Referencia en presente, pasado y futuro
  3. Estrategias de pregunta
    1. Las preguntas cerradas o de clausura
    2. Las preguntas abiertas o de apertura
3. La comunicación NO verbal
  1. La información que transmite es fundamentalmente de tipo emocional.
    1. Tipos
      1. Quinésica
      2. Paralinguística
      3. Proxémica
    2. Componentes
      1. Expresión facial
        Ojos
        Postura Corporal
        Gestos
        Distancia Interpersonal
        Respiración y variables paralingüísticas
4. Escucha activa
  1. La habilidad de la escucha activa consiste en un conjunto de estrategias verbales y no verbales dirigidas a la comprensión correcta del mensaje del emisor y a la retroalimentación de que hemos comprendido el mensaje.
5. Implicación emocional
  1. El reconocimiento y la expresión acertada en la entrevista a través del lenguaje.
  2. Informan de sus emociones y sentimientos
6. El proceso de la entrevista
1. Proceso comunicativo que se lleva a cabo entre dos o más personas.
  1. Fases
    1. Fase Inicial
      1. Objetivo
        Establecer Rapport
      2. Medios
        Se prepara al entrevistado para lo que vendrá a continuación explicándole cuál es el objetivo y cómo se logrará. De esta forma se reduce la incertidumbre de la persona y se anclan expectativas realistas.
      3. Duración
        10 minutos
    2. Fase Intermedia
      1. Objetivo
        Obtener información relevante y precisa.
        Identificar el problema.
        Elaborar una hipotesis.
      2. Medios
        Saber escuchar
        Saber preguntar.
      3. Duración
        45 minutos
    3. Fase Final
      1. Objetivo
        Resumir.
        Planificar proximos encuentros.
        Aclarar dudas o comentarios.
        Cierre o despedida.
      2. Medios
        Resumen de lo tratado.
        Terminar con frases postivas.
      3. Duración
        10 a 12 minutos

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