Evaluación del Desempeño

Isabel de la Rosa
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Isabel de la Rosa
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Description

La evaluacion del desempeño y la rpoductividad factores importante en un empresa.

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Evaluación del Desempeño
  1. "Proceso por el cual se estima el rendimiento de un trabajador".
    1. Usos destacados de la evaluacion de desempeño
      1. Mejoras de desempeño
        1. Politicas de Compensacion
          1. Decisiones de ubicacion
            1. Diagnostico de Necesidades de Capacitacion
              1. Planeacion de Desarrollo de la Carrear Profesional
                1. Imprecision de la Informacion
                  1. Errores en el Diseño dePuesto
                    1. Desafios Externos
                    2. Preparación de la Informacion
                      1. Estandares de Desemperño
                        1. Mediciones de Desempéño
                          1. Objetividad en la medicion
                            1. Subjetividad en la medicion
                            2. Metodos de Evaluacion
                              1. Metodos de Evaluacion basados en el desempeño durante el pasado
                                1. Tecnicas de Evaluacion
                                  1. Escala de Puntuacion
                                    1. Lista de verificacion
                                      1. Metodos de Seleccion Forzada
                                        1. Metodode registro de acontecimientos criticos
                                      2. Metodo de Evaluacion Basados en el desempeño pasado
                                        1. Metodos en Grupo
                                          1. Metodo de Categorizacion
                                            1. M. de Distribucion forzada
                                              1. M. de distribucuin de puntos
                                                1. M. de Comparacion
                                              2. Metodo de Evaluacion basados en el desempeño futuro
                                                1. Tecnicas
                                                  1. Autoevaluacion
                                                    1. Admosn por Objetivos
                                                      1. Evaluacion Psicologica
                                                        1. Metodos de Centro de Evaluacion
                                                        2. Implicaciones
                                                          1. Capacitacion de los evaluados
                                                            1. Entrevista de Evaluacion
                                                        3. Pautas para la Conduccion de entrvista efectivas para la evaluacion de desempeño
                                                          1. Destaque los aspectos positivos de desempeño del empleo
                                                            1. Especifique a cada empleado que la sesion de evaluacion es para mejorar el desem peño y no para aplicar medidas de diciplinas
                                                              1. Lleve a cabo la sesion de evaluación de desempeño en un ambiente de privacia y un minimo de interrupción
                                                                1. Efectue una sesion anual formal de revision de desempeño, 2 es mas recomendable.
                                                                  1. Sea mas especifico en cuanto pueda evitar las vaguedades
                                                                    1. Centre sus comentarios en el desempeño y no en los atributos personales
                                                                      1. Guarde calma, no discuta con su evaluado
                                                                        1. Identificar y explique las acciones especificas que el empleado puede emprender para mejorar su desempeño
                                                                          1. Destaque su disposicion a ayudar en cuentos aspectos que sean necesarion
                                                                            1. Concluya las sesiones de evaluación destacando los aspectos positivos del desempeño del empleado
                                                                            Show full summary Hide full summary

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                                                                            loumoreira1
                                                                            Evaluación
                                                                            Francisco Baez
                                                                            Flujograma de evaluación del desempeño
                                                                            Freddy Leo Anaya
                                                                            Motivación y desempeño
                                                                            Erick Partida
                                                                            Recursos Humanos y Retos Actuales
                                                                            mariangel_1_11_1
                                                                            SIMULACRO MATEMATICAS ICFES SABER ONCE
                                                                            Luis Carlos Tello Aguirre
                                                                            Motivación y desempeño
                                                                            YURIXA NOELIA APARICIO GHERSI
                                                                            PROBLEMÁTICA DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO CONTEMPORÁNEO
                                                                            Alexandra Toro
                                                                            Formas de una función cuadrática
                                                                            HECTOR ESPINOZA HERNANDEZ
                                                                            evaluacion psicologica
                                                                            Karen A Rojas P
                                                                            Ecuaciones lineales
                                                                            Luis Almonte