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El objetivo de la ISO8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el personal bajo el control e influencia de una empresa –el cual produce productos o provee servicios para esa empresa- incluyendo el personal contratado por la propia empresa así como por sus proveedores/subcontratistas, subproveedores y trabajadores desde el hogar.
1. La norma ISO8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia.
  1. Esta norma le permite a la empresa
    1. Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.
      1. ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACION
        La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas que prevalecen en el sector
        ENTRE SUS DEFINICIONES ESTAN
        -Empresa-Personal-Trabajador-Niño -Trabajador joven entre otros
        REQUISITOS
        Trabajo Infantil
        Trabajo Forzoso y obligatorio
        Seguridad y Salud
        Derecho de sindicscion y Negociación Colectiva
        Discriminacion
        Medidas disciplinarias
        Horario de trabajo
        Remuneracion
        Sistemas de Gestion
        Representante de la dirección
        Representante de los trabajadores
        Revisión por la Direccion
        Planificacion
        Control de proveedores
        Identificación de no conformidades
        Comunicacion
        Verificacion
        Registros
    2. La norma ISO8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia.

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ISO 8000

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