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Description
Mind Map by Maria Esquea, updated more than 1 year ago
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Created by Maria Esquea
over 3 years ago
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Comportamiento organizacional
- ¿Objetivo?
- Estudio de lo que hacen las
personas en una organización
- Individuos
- Grupos
- Estructura
- Individuos
- Estudio de lo que hacen las
personas en una organización
- Disciplinas que intervienen en el
campo del CO
- Psicologia
- Psicologia Social
- Sociologia
- Antropologia
- Psicologia
- Variables
- V. Dependiente
- V.Independinte
- V. a nivel de grupo
- V. a nivel grupal
- V. a nivel del sistema de la organización
- V. Dependiente
- MOTIVACION LABORAL
- Procesos que inciden
- Intensidad del individuo
- Direccion del Individuo o grupo
- Persistencia del Individuo
- Intensidad del individuo
- Procesos que inciden
- Satisfaccion Laboral
- Grado de conformidad del empleado
- Entorno
- Condiciones de trabajo
- Entorno
- Grado de conformidad del empleado
- TOMA DE DECISIONES EN LAS
ORGANIZACIONES
- Modelos para la toma de
decisiones
- M.Racional
- La persona que tomará la decisión cuando disponga de información completa
- La persona que tomará la decisión cuando disponga de información completa
- M. Racional Acotado
- La persona que toma las decisiones hará una
lista pequeña de sus opciones más conspicuas
- La persona que toma las decisiones hará una
lista pequeña de sus opciones más conspicuas
- M. Intuicion
- ocurre fuera del pensamiento consciente; se basa en asociaciones holísticas o vínculos entre elementos dispares
de información; es rápida y tiene una carga afectiva.
- ocurre fuera del pensamiento consciente; se basa en asociaciones holísticas o vínculos entre elementos dispares
de información; es rápida y tiene una carga afectiva.
- M.Racional
- Modelos para la toma de
decisiones
- Estres Laboral
- Se produce debido a la excesiva presión que
tiene lugar en el entorno de trabajo.
- Causas
- Excesiva responsabilidad en
el trabajo.
- Relaciones humanas
problemáticas.
- Condiciones laborales
- Excesiva responsabilidad en
el trabajo.
- Consecuencias
- Enfermedades y patologías.
- Problemas motores y cognitivos.
- Descenso acentuado de la productividad
- Enfermedades y patologías.
- Causas
- Se produce debido a la excesiva presión que
tiene lugar en el entorno de trabajo.
- Liderazgo
- Aptitud para influir en un grupo hacia el logro
de una visión o el establecimiento de metas.
- Conozca a las personas que trabajan en
la organización.
- Explotar al máximo las fortalezas
- Contrarrestar las debilidades
- Aprovechar las oportunidades
- Explotar al máximo las fortalezas
- Conozca a las personas que trabajan en
la organización.
- Aptitud para influir en un grupo hacia el logro
de una visión o el establecimiento de metas.
- COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
- Intercambio de datos,
cooperación, coordinación y
motivación
- Carácter social.
- Carácter disciplinario
- Carácter técnico y de actividades
- Carácter social.
- Elementos de la comunicación
- Emisor o fuente: Encodificación, Mensaje, Medio o
canal, Decodificación, Receptor,Retroalimentacion
- Emisor o fuente: Encodificación, Mensaje, Medio o
canal, Decodificación, Receptor,Retroalimentacion
- Intercambio de datos,
cooperación, coordinación y
motivación
- CULTURA
ORGANIZACIONAL
- Valores
- Habitos
- Tradiciones
- Experiencias
- Valores
- CLIMA ORGANIZACIONAL
- Ambiente físico.
- Ambiente social.
- Características estructurales.
- Características personales.
- Comportamiento organizacional.
- Ambiente físico.
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