Historia de la teoría de la administración/teoría conductista

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TEORIA CONDUCTUAL
Katherine lema
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Historia de la teoría de la administración/teoría conductista
  1. También conocida como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual, sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
      1. TAMBIÉN CONOCIDA COMO HUMANISTA O HUMANO RELACIONISTA
        1. Considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual, sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
          1. ¿EN QUÉ CONSISTE?
            1. TEORÍAS Y AUTORES
              1. (Douglas McGregor) Dos formas de pensamiento contrapuestas en los directivos. En la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar Teoría X y Y (Frederic Herzberg) Plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas: La satisfacción es el resultado de los factores de motivación.
                1. TEORÍA DE LOS FACTORES
                  1. Concepto de “hombre satisfactorio” quería significar que el objetivo de la administración no debe ser “maximizar” u “optimizar” la actividad, sino alcanzar una condición que satisfaga o curso de acción que sea “bastante bueno” desde todos los puntos de vista.
                  2. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
                    1. En 1950 se desarrolla en Estados Unidos una nueva concepción intraorganizacional que trae una nueva visión de la teoría administrativa basada en la conducta humana en las organizaciones. El enfoque del comportamiento también llamado conductista es influenciado principalmente por la psicología organizacional, se basa en toda la organización.
                    2. CARACTERÍSTICAS DEL SER HUMANO
                      1. * Ser un ser social * Dotado de un sistema psíquico. * Capacidad de articular el lenguaje con el sistema abstracto * Dotado de aptitud para aprender * Su conducta se orienta hacia objetivos * Se caracteriza por un estándar dual de conducta. Este enfoque abarca dos teorías: * Teoría del comportamiento en la administración * Teoría del desarrollo organizacional
                2. ORÍGENES:
                  1. 1. Oposición de la teoría de las relaciones humanas en relación con la teoría clásica.
                    1. 2. Rechazo de las concepciones ingenuas y románticas de la Teoría de las relaciones humanas
                      1. 3. Critica a la Teoría clásica y ven en el conductismo como una antítesis a la teoría
                        1. 4. Incorporación de la sociología de la burocracia, ampliando el cambio de la teoría administrativa.
                          1. 5. En 1947 Herbert A. Simón publica su libro “La conducta administrativa”. NUEVAS PROPOSICIONES SOBRE LA MOTIVACION HUMANA: La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas, para esto es necesario el estudio de la motivación humana.
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