Outplacement

Johan Banquet
Mind Map by Johan Banquet, updated more than 1 year ago
Johan Banquet
Created by Johan Banquet over 6 years ago
18
0

Description

Outplacement, descripción, objetivos, políticas, logros, participantes y beneficios.

Resource summary

Outplacement
  1. ¿Qué es?
    1. Proceso
      1. Asesoría
        1. Apoyo
          1. Dirigido a
            1. Persona por Egresar
              1. Con el fin de
                1. Apoyar La búsqueda de un nuevo empleo
          2. Orientación
        2. Objetivos
          1. Contribuir
            1. Reducir tiempo de Paro
            2. Respaldar
              1. Al egresado
              2. Apoyar
                1. A los directivos
                2. Mejorar
                  1. Calidad de Vida
                3. Políticas
                  1. Principios
                    1. Necesidad e Inevitabilidad del Proceso
                      1. Equidad en la Elección
                      2. Componentes Básicos
                        1. Transparencia
                          1. Involucra Dirección Superior
                            1. Evita Deterioro de Clima Laboral
                          2. Etapas
                            1. Último Cargo
                              1. Reconfiguración Personal
                                1. Evaluación de Conocimientos
                                  1. Exploración de Mercado
                                    1. Preparación
                                      1. Traslado
                                        1. Nuevo Oficio
                                        2. Como Psicólogo
                                          1. Análisis Funcional Situacional
                                            1. Intervención
                                              1. Evaluación y Seguimiento
                                          2. Mercados de Empleo
                                            1. Formal
                                              1. Vacantes visibles en prensa o páginas de captación
                                              2. Informal
                                                1. Vacantes conocidas solo por la empresa
                                              3. Logros
                                                1. Compromiso Ético
                                                  1. Mejora de Imagen Empresarial
                                                    1. Aumento de Respecto de Conducta Gerencial
                                                      1. Cambio de Percepción
                                                        1. Mínima perturbación de paz laboral y Productividad
                                                          1. Fomenta Punto de Vista Positivo
                                                            1. Orientación Familiar
                                                            2. Participantes
                                                              1. Talento Humano
                                                                1. Capacitación
                                                                  1. Gerencia
                                                                    1. Sindicatos
                                                                      1. Departamento de Comunicación (si amerita)
                                                                      2. Beneficios
                                                                        1. Para la Empresa
                                                                          1. Clima comprometido con sus trabajadores
                                                                            1. Mejor Imagen Frente a Talentos Nuevos
                                                                            2. Para la Persona
                                                                              1. Oportunidad de Reflexión
                                                                                1. Nuevos Retos
                                                                                  1. Asistencia en el Mercado Laboral
                                                                                Show full summary Hide full summary

                                                                                Similar

                                                                                Test para gestión de talento humano
                                                                                CarlosGutiérrez1983
                                                                                GESTION DE TALENTO HUMANO
                                                                                Maria Muñoz
                                                                                entrenamiento y seguimiento del talento humano
                                                                                Kïmbërlÿ MöÖrale
                                                                                Planificación estratégica de Talento Humano
                                                                                Andrea García
                                                                                Elementos del Talento Humano
                                                                                Eberth Peña
                                                                                TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS
                                                                                Verónica Trujillo
                                                                                Revisión y Seguimiento del Talento Humano
                                                                                Felipe Gil
                                                                                MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
                                                                                Salomon Gonzalez
                                                                                TALENTO HUMANO
                                                                                johannavargasrom
                                                                                Impacto de la Gerencia de la producción en los demás áreas de la compañia.
                                                                                laura ramirez
                                                                                ADMON DE RRHH
                                                                                Darkis Suescun