Outplacement

¿Qué es?
1. Proceso
  1. Asesoría
  2. Apoyo
    1. Dirigido a
      1. Persona por Egresar
        Con el fin de
        Apoyar La búsqueda de un nuevo empleo
  3. Orientación
Objetivos
1. Contribuir
  1. Reducir tiempo de Paro
2. Respaldar
  1. Al egresado
3. Apoyar
  1. A los directivos
4. Mejorar
  1. Calidad de Vida
Políticas
1. Principios
  1. Necesidad e Inevitabilidad del Proceso
  2. Equidad en la Elección
2. Componentes Básicos
  1. Transparencia
  2. Involucra Dirección Superior
  3. Evita Deterioro de Clima Laboral
Etapas
1. Último Cargo
2. Reconfiguración Personal
3. Evaluación de Conocimientos
4. Exploración de Mercado
5. Preparación
6. Traslado
7. Nuevo Oficio
Como Psicólogo
1. Análisis Funcional Situacional
  1. Intervención
    1. Evaluación y Seguimiento
Mercados de Empleo
1. Formal
  1. Vacantes visibles en prensa o páginas de captación
2. Informal
  1. Vacantes conocidas solo por la empresa
Logros
1. Compromiso Ético
2. Mejora de Imagen Empresarial
3. Aumento de Respecto de Conducta Gerencial
4. Cambio de Percepción
5. Mínima perturbación de paz laboral y Productividad
6. Fomenta Punto de Vista Positivo
7. Orientación Familiar
Participantes
1. Talento Humano
2. Capacitación
3. Gerencia
4. Sindicatos
5. Departamento de Comunicación (si amerita)
Beneficios
1. Para la Empresa
  1. Clima comprometido con sus trabajadores
  2. Mejor Imagen Frente a Talentos Nuevos
2. Para la Persona
  1. Oportunidad de Reflexión
  2. Nuevos Retos
  3. Asistencia en el Mercado Laboral

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