Plan Estratégico TALENTO JOYCO 2015 - 2016

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Objetivos y metas para 2015 y 2016

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Plan Estratégico TALENTO JOYCO 2015 - 2016
1 Compensación y Beneficios
1.1 Impulsar Plan de Bienestar y Beneficios
1.1.1 Coordinación Actividades de Bienestar
1.1.2 Administración de Beneficios, garantizar cobertura.
1.2 Responsable Nómina y Aportes Seguridad Social
1.2.1 Consolidación de Novedades
1.2.2 Parametrización SIIGO -NÓMINA
1.3 Cierres contractuales
1.3.1 Garantizar Paz y Salvos
1.4 Contratación Especialistas
1.4.1 Control Base de Datos Esp
1.4.1.1 Liquidación aportes ARL
1.5 Inducciones
1.5.1 General
1.5.2 Específica
1.6 Plan de Comunicaciones TALENTO
2 Desarrollo
2.1 Plan de Capacitación según necesidades identificadas
2.2 Evaluaciones de Desempeño (Comportamiento y Resultados)
2.3 Mapa Competencias Organizacionales
2.4 Descripciones de Cargo claras
2.5 Plan Carrera y Apoyos Academicos
2.6 Escalas Salariales
2.7 Incentivos por Resultados
2.8 Estructura Organizacional
2.9 Clima Organizacional
3 Contratación y Nómina
3.1 Afiliaciones oportunas
3.1.1 Garantizar cobertura trabajador y beneficiarios
3.2 Contratos día del Ingreso
3.2.1 Conceptos de Tipo de Contrato aplicables
3.3 Liquidación Nóminas SIIGO y Planillas Integradas
3.3.1 Conocimiento y capacidad de ejecutarlas
3.4 Base de Datos Trabajadores
3.4.1 Activos
3.4.2 Retirados
3.4.3 Indicador de Rotación
3.5 Registro Ausentismo
3.5.1 Recobro de Incapacidades ($)
3.5.2 Reporte del Indicador
4 Reclutamiento y Selección
4.1 Nuevas fuentes (Social)
4.1.1 Impulso MARCA EMPLEADOR
4.1.2 Inclusión Laboral Discapacitados
4.2 Equipo con Licitaciones
4.2.1 Base Postulados - Banco HVs
4.2.2 Relacionamiento con Consorciados
4.3 Capacidad de Reacción
4.3.1 Control Vacantes (Indicador)
4.3.2 Consecución de personal
4.4 Garantizar cumplimiento de Perfil de Cargo y Contratacion
4.4.1 Programa de Descripciones de Cargo
4.4.2 Indicador Cumplimiento de Perfil - Determinar de Brechas
4.5 Gestión oportuna de dotaciones y EPPS
4.6 Certificaciones
5 5. Juridica
5.1 Asuntos Disciplinarios profesionales
5.2 Matriz Legal Laboral actualizada (guía de gestión)
6 COPASST
6.1 Ausentismo analizado y gestionado
6.2 Reuniones y Actas al día
6.3 Reporte de ATs a QHSE
6.4 Análisis de Condiciones en Campo
7 COMCO
7.1 Reuniones y Actas al día
7.2 Estadísticas Clima Organizacional
7.3 Plan de Intervención en marcha
7.4 Atención a Casos oportunamente
8 QHSE
8.1 Medicina Preventiva y del Trabajo
8.1.1 Sistemas de Vigilancia Epidemiologica
8.1.2 Salud Pública
8.1.3 Diagnósticos de Salud
8.1.4 Programa de Pausas Activas
8.2 Riesgo Sicosocial
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