Elogio Pessoal Reconhecimento

DADOS
1. 99,4% dos entrevistados, consideram extremamente importante serem reconhecidos pelos gerentes
2. 73% esperavam que o reconhecimento ocorresse na hora ou logo depois
3. 68% disseram que era importante acreditar que seu trabalho era reconhecido e valorizado
4. 67% Concordavam que a maior parte das pessoas precisa reconhecimento pelo que faz
5. 63% afirmar que a maioria dos funcionários gostaria de ser mais reconhecidos no trabalho
6. 8% acham que as pessoas não devem esperar elogios por seus esforços
SUGESTÕES
1. Reserve um tempo para interagir com cada um dos seus funcionários ainda que seja no almoço ou em um intervalo para o café
2. De vez em quando, elogiar pessoalmente cada um dos seus funcionários durante uma reunião.
3. "Fofoca positiva"
4. Adquira o hábito de cumprientar as pessas com total atenção, como se você tivesse todo o tempo do mundo para elas
5. Ofereça treinamentos, ferramentas, atividades e programas para fomentar tal comportamento
TIPOS DE ELOGIO PESSOL
1. Receber um agradecimento pessoal pela execução de um bom trabalho
2. Ouvir um elogio verdal
3. Ser procurado por um gerente para ser elogiado
4. Ser elogiado por um trabalho bem feito na frente de outra pessoal

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