ADMINISTRACION VISUAL

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Joshep Antony Resendiz Colindres
Joshep Resendiz
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Joshep Resendiz
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ADMINISTRACION VISUAL
  1. Es reducir el tiempo de aislamiento a unidades de tiempo de un solo un digitos en minutos, es decir a menos de 10 minutos
    1. HERRAMIENTAS
      1. GRAFICA DE GANT
        1. CURSO GRAMA
          1. PLANILLA DE RELEVAMIENTO
            1. PLANILLA DE ANALISIS Y MEJORA
              1. DIAGRAMA DE PARETO
                1. HISTOGRAMAS
                  1. DIAGRAMA DE ISHIKAWA
                    1. ENTRE OTRAS
      2. ETAPAS DE SMED
        1. definicion de los objetivos
          1. evaluacion de la situacion actual
            1. formacion de equipo
              1. documentaciòn del cambio actual
                1. metodologia de analisis.
                  1. clasificar las operaciones
                    1. segregar el cambio de operaciones que pueden realizarse con la maquina en marcha
                      1. analizar las operaciones internas
                        1. ideas de mejoras
                          1. Plan de acciòn.
                            1. seguimiento de plan de accion
                              1. mantenimiento del cambio resultante
                                1. extender el conocimiento a otras maquinas y areas.
              2. Beneficios
                1. reducir el tiempo de cambio
                  1. incrementar la disponibilidad de la maquina
                    1. Reducir el tiempo de respuesta
                      1. Incrementar el compromiso de la persona en su trabajo
              3. SMED SINGLE MINUTE OF DIES
                1. Kanban
                  1. llega como metodología de gestión de proyectos, de la mano de la automotriz Toyota.
                    1. se basa en un sistema de señalizacion en el que se visualizan las tareas de produccion por demanda mediante tarjetas.
                      1. caracteristicas
                        1. en desarrollo o Doing
                          1. listado de tareas o To do
                            1. pruebas
                              1. Despliegue
                                1. Terminado
                              2. utilididad
                                1. Balancear la demanda con la capacidad
                                  1. Limitar el trabajo en proceso, mejorar el flujo, descubrir los problemas y lograr un ritmo sostenible
                                    1. Controlar el trabajo (no a la gente), coordinar y sincronizar, descubrir los cuellos de botella y tomar decisiones
                                      1. Para que los equipos se auto-organicen
                                        1. Lograr una cultura de optimización
                                2. Beneficios
                                  1. Obtener reglas simples que permitan optimizar el trabajo
                                    1. Experimentar nuevas formas de trabajo
                                      1. Incrementar la colaboración
                                        1. Mejorar el ritmo de trabajo
                                          1. Visualizar el trabajo de todas las personas
                                        Show full summary Hide full summary

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