Evaluación de la Cultura Organizacional

Noris Martinez
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Proceso de Evaluación de la Cultura

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Evaluación de la Cultura Organizacional
  1. objetivo
    1. Creada para las exigencias establecidas por la Organización
      1. Propone Métodos
        1. Cuantitativos
          1. Cualitativos
            1. Requiere
              1. Valores, Artefactos y Tareas Centrales ( Objeto social )
        2. Mejorar la eficiencia de las organizaciones y comunidades
          1. Mejorar la productividad, seguridad, bienestar
            1. Cultura de la seguridad
              1. Conjunto de características y actitudes, su prioridad es la seguridad social
              2. Propósito del clima de seguridad
                1. desarrollo de operaciones mediante la actividad del personal
                  1. reflexión sobre su propio trabajo
                    1. Un grupo evalúa las acciones
                      1. Otro grupo evalúa las acciones propias
                    2. Cuestionarios de confiabilidad y validez
                      1. Corresponde a 140 preguntas
                        1. responder actitudes y opiniones acerca de la seguridad
                          1. 3 áreas principales
                            1. Gestión
                              1. Procedimiento
                                1. Flujo de información, formación
                                2. Individuo
                                  1. Compromisos, puntos de vista personales
                            2. Proveen validez descriptiva en la información
                              1. acerca de la organización y de las actitudes del staff
                            3. 5 temas comunes característicos del clima de seguridad
                              1. Administración
                                1. Sistemas de seguridad
                                  1. Riesgo y percepción del riesgo
                                    1. Competencia
                                      1. formación
                                    2. Método
                                      1. Investigación de actividad histórico-cultural
                                        1. Actividad humana se considera intencional
                                          1. Ocurre en determinado entorno: técnico y social
                                          2. la tarea central enfatiza
                                            1. Análisis del desarrollo histórico del sistema de actividades
                                              1. y el objeto del trabajo entendiendo la construcción histórica
                                                1. permite la formulación de criterios para el examen de las actividades
                                                  1. evaluar el impacto de las soluciones
                                                    1. facilita la evaluación del contexto de la cultura
                                            2. Metodología
                                              1. 1- Análisis de los documentos
                                                1. Entrevista
                                                  1. Opiniones personales y punto de vista sobre la importancia de las cuestiones
                                                    1. Estructurada y semi estructurada
                                                    2. 2-Creación de grupos de trabajo
                                                      1. 3- formular y probar hipótesis relacionados con la cultura
                                                        1. 4- cuestionarios
                                                          1. 5- Observación
                                                            1. 6- informe y socialización
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