FALTA DE CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES

FALTA DE CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES

1. CPY:EVITAR QUE LOS TRABAJADORES SEAN CONTRATADOS SIN CAPACITACIÓN Y SIN EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.

   • XQ: Evitar que el trabajador que el cliente este sin capacitación
     • CPY: Evitar que el personal no se integre en sus funciones y tenga dificultades.
       • XQ: Evitar que el colaborador se equipo en su función.
         • CPY: Evitar pérdida de cliente.
           • XQ: Tengamos mayor comunicación y imagen aceptable.
           • QMI: Que al momento de contratar capaciten y oriente.
       • QMI: La falta de interés de capacitar a sus trabajadores
         • CPY hacer que aya rigorizadad y mas cpapacitacion
           • XQ: Los trabajadores también se sentirán mas capases de realizar sus labores.
           • QMI: Que las empresas brinden oportunidad de aprender más con capacitaciones.
   • QMI: Que los clientes estén insatisfechos con la atención del personal trabajador en las distintas áreas.
     • CPY: Hacer que tengan capacitación y destreza para ocupar el puesto de trabajo.
       • 2.1.1 XQ genera mas confianza en el personal y amplio conocimiento
         • CPY: Hacer que los trabajadores asistan a capacitaciones gratis de empresas.
           • XQ: Hacer que los empresas cumplan el habito de realizar capacitaciones sobre todo a jóvenes talentosos y practicantes.
           • QMI: No realizar capacitación sin antes de estar seguro que es el indicado personal
       • 2.1.1 QMI que el contrato no sea sin slección a sus personales
         • CPY hacer que las capacitaciones seanun metodo indispenzable para un contrato exitoso y que lleve adelante a la empres
           • XQ: Tenemos gestiones de la empresa en capacitar y también de los programas públicos.
           • QMI: Falta de capacitación en los personales a pesar de existir programas gratis del estado peruano
             • DEL PROBLEMA DEFINIMOS: Tener capacitado a nuestros personales permite tener buena imagen ya que en los momentos de capacitación orientaremos y se sentirán más capases de realizar labores asignadas, así mismo en jóvenes nuevos o practicantes talentoso que quiera ejercer su profesión y que no tiene experiencia, la capacitación y el apoyo del líder le será mejor para desarrollarse, es importante que las empresas gestione una manera de capacitar y informar a nuestro colaborador.