Administración de Recursos Humano

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Administración de Recursos Humano
  1. unidad de apoyo
    1. 1- Reclutamiento
      1. 3 Contratación
        1. Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización. Establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado entre la empresa y el trabajador.
        2. debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este.
        3. 6-incentivos
          1. -Actividades recreativas
            1. -esparcimiento
              1. Desarrollar formas de mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo y las relaciones
          2. 2-Seleccion
            1. Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
            2. 4-Inducción
              1. Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.
              2. 5-Capacitación
                1. Brindar la oportunidad a los trabajadores de adquirir conocimientos, ya sea de carácter técnico, científico o administrativo.
                2. Sueldo y Salarios
                  1. La correcta administración de sueldos y salarios, es un factor motivante para el desempeño del trabajador.
                3. Objetivos
                  1. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
                  2. funsiones
                    1. • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
                      1. Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos.
                        1. Verificar la entrega de certificaciones laborales.
                        2. Realizar el Back up de su ordenador a cargo, teniendo en cuenta el procedimiento del SGC. (sistema de garantia de calidad)
                          1. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
                            1. busqueda de la mejora constate en su servicio y trabajo
                              1. cumplir metas y espectativas a nivel personal y laboral
                      2. metodos para comunicarse con su equipo de trabajo
                        1. EstadisticA
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