HIGIENE LABORAL

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Psicología Mind Map on HIGIENE LABORAL, created by ANNSHIRLEY LUDI REVOLLEDO URETA on 18/05/2021.
ANNSHIRLEY LUDI REVOLLEDO URETA
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HIGIENE LABORAL
  1. Ambiente Físico de Trabajo
    1. Luz adecuada a cada tipo de actividad, como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras, mantenimiento de niveles adecuados de temperatura, utilización de protectores auriculares
    2. Ambiente Psicológico de Trabajo
      1. Relaciones humanas agradables, tipo de actividad agradable y motivadora, estilo de gerencia democrática y participativa ,eliminación de posibles fuentes de stress.
      2. Aplicación de Principios de Ergonomía
        1. - Máquinas y equipos adecuados a las características humanas- - Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas - Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano
        2. Salud Ocupacional
          1. Es la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo
          2. Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo
            1. Asegúrese de que las personas respiren aire fresco, proporcione un ambiente libre de humo, instale conductos limpios y secos, preste atención a las quejas de las personas, proporcione equipos adecuados
            2. Estrés en el Trabajo
              1. ¿Qué provoca estrés en las personas durante el trabajo?
                1. Aspectos positivos
                  1.  Confianza del jefe  Sinceridad de los compañeros de trabajo. Simpatía del equipo. Alegría en el ambiente  Flexibilidad en los procedimientos. Reconocimiento y elogios. Silencio
                  2. Aspectos negativos
                    1.  Autoritarismo del jefe  Irrespeto de los compañeros de trabajo. Desorganización. Baja moral y mal humor . Rigidez en los procedimientos. Falta de consideración a las personas . Ruido
                    2. Como disminuir el estrés en el trabajo
                      1. Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables. No intentar obtener más de lo que cada uno puede hacer. Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente. Negociar metas con el gerente. Estudiar el futuro y aprender cómo enfrentar eventos posibles.
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