VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. VALORES

   • Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.
   • PRINCIPALES VALORES ORGANIZACIONALES
   • CARACTERISTICAS
     • No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una buena relación y desempeño del grupo de trabajo. Se basan en cualidades como el respeto, la responsabilidad, la cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la creatividad y la puntualidad. Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores organizacionales son más importantes para emplear. Se implementan al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al obtener sus resultados. No siempre se ejecutan de la mejor manera, y de acuerdo con esto habrá beneficios o dificultades.

2. CULTURA

   • Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
     • ELEMENTOS
       • CONJUNTO DE VALORESY CRENCIAS ESENCIALES, CULTUTRA COMPARTIDA, IMAGEN INTEGRADA, FENOMENO PERSISTENTE
     • CARACTERISTICAS
       • Iniciativa individual, tolerancia del riesgo, control, identidad e integración, sistema de incentivos, tolerancia del conflicto, modelo de comunicación

3. CLIMA

   • El clima organizacional es la expresión personal de la «percepción» que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
     • OTRAS DEFINICIONES: Desde que este tema despertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc.
     • FACTORES QUE CONFORMAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
       • La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos)

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