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Princípios Teóricos
- George Elton Mayo (1880-1949)
- Australiano, psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações. Revelou a importância de considerar os
fatores sociais e ligados em uma situação de trabalho no qual trouxe reconhecimento.
- Australiano, psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações. Revelou a importância de considerar os
fatores sociais e ligados em uma situação de trabalho no qual trouxe reconhecimento.
- Douglas Mcgregor
(1906-1964)
- Foi um dos expoentes da chamada abordagem humanistica, e propôs a existência de duas
teorias chamadas X e Y.
- Foi um dos expoentes da chamada abordagem humanistica, e propôs a existência de duas
teorias chamadas X e Y.
- Douglas Mcgregor (1906-1964). Foi um dos
expoentes da chamada abordagem
humanistica, e propôs a existência das duas
teorias chamadas X e Y.
- Abordagem Humanistica
- Surgiu a partir da década de 1930, apos a morte de Taylor. Surgiu nos EUA como consequência das conclusões de Hawthorne (que
determinava a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida através da produção), desenvolvida por Elton
Mayo. Se originou das necessidades de humanizar e democratizar a Administração do desenvolvimento das ciências humanas.
- Individuo: atuante na organização. A abordagem
humanistica foi a primeira a emprestar um olçhar mais
atento as necessidades e caracteríticas dos colaboradores,
mais como seres humanos do que simples empregados.
- Visão do homem: as organizações precisam,
na perspectiva humanistica, ter em seus
quadros pessoas que gostam do que fazem, e
sejam capazes de manter em seu ambiente de
convivência social e familiar.
- Liderança: devido a teoria de Hawthorne, criação
de grupos formais e atividades cooperativa, os
grupos formais e atividades que tenham
importância no desempenho.
- Ênfase: Enfatiza o entendimento do comportamento, necessidades e
atitudes dos seres humanos no local de trabalho. O individuo deixa de ser
visto como uma peça da máquina, e passa a ser considerado como um ser
humano.
- Surgiu a partir da década de 1930, apos a morte de Taylor. Surgiu nos EUA como consequência das conclusões de Hawthorne (que
determinava a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida através da produção), desenvolvida por Elton
Mayo. Se originou das necessidades de humanizar e democratizar a Administração do desenvolvimento das ciências humanas.
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