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Proyecto de vida desde una vision integradora como estrategia
personal para el logro de los objetivos
- La aparición del concepto de “proyecto de vida” se halla a
mediados del siglo XX -en el auge del Estado de Bienestar-
alrededor de acciones propias del fin de la adolescencia,
como la salida del hogar parental mediante la
independencia económica lograda con un empleo o
profesión, y la formación de una familia propia
- sin embargo, el concepto de “Proyecto de Vida” puede
rastrearse desde las más antiguas filosofías y
normalmente se encuentra implícito en cualquiera de
ellas, “relacionándose con los conceptos de felicidad y
bienestar, que en principio son motivos básicos del ser
humano.”.
- Desde una perspectiva amplia se puede decir que todo ser
humano de manera explícita o implícita realiza un Proyecto de
Vida, que consiste en darle un sentido a su vida e integrar
aspectos vocacionales y laborales, económicos, sociales,
afectivos y de proyección vital que hacen que este evaluando y
corrigiendo este Proyecto a partir de una enunciación de metas
que se suman e integran en este proyecto vital, y que permiten
llegar a cada etapa buscando el logro que le proporcione
bienestar y satisfacción para así continuar a una etapa
siguiente
- Desde la perspectiva humanista, Abraham Maslow, se
aproxima a una visión eudaimónica del sujeto, cuando en su
pirámide de necesidades, plantea un proceso dinámico de
búsqueda de satisfacción, orientando las acciones del
hombre hacia el vértice, en el que propone las necesidades
de autorrealización; en esta dirección y asociándolo con
Proyecto de vida, el autor, planteó: “… el futuro también
existe actualmente en la persona, bajo la forma de ideales,
esperanzas, deberes, tareas, planes, objetivos,
potencialidades no realizadas, misión, hado, destino” citado
por Vargas-Trepaud
- Hay otros que enfatizan en lo operativo e
instrumental del Proyecto de vida, es decir,
los recursos y tareas, estructuran la
identidad del ser.
- La palabra Plan de Vida o Proyecto de Vida, es considerado como resultado del proceso
realizado de analizar el entorno, evaluar las fortalezas y debilidades de la organización,
analizar el medio externo para determinar oportunidades y amenazas, identificar las
ventajas competitivas de la persona y está integrado por definición de objetivos y de
estrategias y una forma de accionar para lograr los objetivos de la misma”
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