Las organizaciones dependen
de sus clientes y, por lo tanto,
deberían comprender las
necesidades actuales y futuras
de los clientes,
Las cuatro condiciones
para un buen servicio
son:
Interés en el contacto con el
cliente
Espontaneidad y capacidad resolutiva en el
contacto
Flexibilidad, es decir, ir un paso más
allá.
Arreglo cuando las cosas salen
mal
Liderazgo
Si se entiende el liderazgo en una
organización como la capacidad de
conseguir resultados sostenibles a lo
largo del tiempo
roles del liderazgo
Alinear (disciplina): construir y
administrar sistemas para no desviarse
del rumbo
Facultar (pasión): concentrar
el talento en los resultados,
no en los métodos, y retirarse
y proporcionar ayuda cuando
se lo soliciten
Modelar (conciencia): dar buen
ejemplo
Encontrar caminos (visión): determinar
conjuntamente el rumbo
Participación del personal
El personal, a todos los niveles, es la
esencia de una organización, y su total
compromiso posibilita que sus
habilidades se usen para el beneficio
de la organización.
Enfoque basado en
procesos
Un resultado deseado se
alcanza más efi cientemente
cuando las actividades y los
recursos relacionados se
gestionan como un proceso
Enfoque de sistema
para la gestión
Identifi car, entender y
gestionar los procesos
interrelacionados como un
sistema contribuye a la efi
cacia y efi ciencia de una
organización en el logro de
sus objetivos.
Mejora continua
La mejora continua del
desempeño global de la
organización debería ser
un objetivo permanente
de ésta
Enfoque basado en
hechos para la toma de
decisiones
Las decisiones eficaces se basan
en el análisis de los datos y la
información
Relaciones
mutuamente
beneficiosas
con el
proveedor
Una organización y
sus proveedores son
interdependientes, y
una relación
mutuamente benefi
ciosa aumenta la
capacidad de ambos
para crear valor.