Retailers y el control de RH

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Administracion de tiendas y servicio al cliente
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Retailers y el control de RH
  1. Una nueva organización de Retail
    1. Sastisfacer Necesidades
      1. Empleados
        1. Administración
          1. Mercado Meta
          2. Especificar tareas
            1. Enumerarlas y asignadas estrategicamente
            2. Dividir tareas entre miembros del canal y consumidores
              1. Retailer
                1. Fabricante
                  1. Especialista
                    1. Consumidor
                    2. Agrupar tareas en puestos
                      1. Considerar especialización
                        1. Cajero, Vendedor, Supervisor etc.
                      2. Clasificar puestos
                        1. Funcional
                          1. Producto
                            1. Geografico
                              1. Combinación
                              2. Crear una tabla Ogranizacioal
                                1. Jerarquia de puestos
                              3. Socios Organizacionales
                                1. Pequeñas empresas Independientes
                                  1. Tiendas Departamentales
                                    1. Cadenas de Retailers
                                      1. Retailers Diversificacion
                                      2. Control de RH en retail
                                        1. Proceso
                                          1. 1.Reclutamiento
                                            1. 2.Selección
                                              1. 3.Capacitación
                                                1. 4.Entrenamiento
                                                  1. 5.Compensación
                                                    1. 6.Supervición
                                                    2. Ambiente
                                                      1. Diversidad
                                                        1. Inexperiencia
                                                          1. Largas Jornadas Laborales
                                                            1. Empleados de Medio Tiempo
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