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Mind Map by sebas Masaquiza , updated more than 1 year ago
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NIC 19. Beneficios a Empleados
- Esta norma aplica para todos los beneficios
a los empleados, excepto para los casos en
donde aplique la NIIF 2 –Pagos Basados en
Acciones, y la NIC 26– Contabilización e
información financiera sobre planes de
beneficios por jubilación.
- Los beneficios a los empleados según la norma son
todas las formas de contraprestación concedidas
por una entidad a cambio de los servicios
prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.
- aunque la norma no define empleado, se pueden
contemplar en esta categoría a todos aquellos
que prestan servicios a tiempo completo o
parcial, de forma permanente u ocasional.
- aunque la norma no define empleado, se pueden
contemplar en esta categoría a todos aquellos
que prestan servicios a tiempo completo o
parcial, de forma permanente u ocasional.
- Algunos ejemplos de beneficios a
empleados según la NIC, pueden ser:
Sueldos, salarios y aportes a la
seguridad social. Participación en
ganancias e incentivos. Beneficios por
retiro. Ausencias retribuidas a largo
plazo. Premios de antigüedad.
- Los beneficios a empleados se clasifican en 4
categorías, según lo dispuesto en la NIC 19,
como se indica a continuación:
- Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago
de estas remuneraciones se realizará a más
tardar un año (12 meses) después de prestado el
servicio por el empleado; entre las
remuneraciones encontramos los salarios,
vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia
médica, entre otros.
- Beneficios postempleo Son aquellos en los
cuales una entidad se compromete a
brindar una remuneración a los
empleados una vez termine su periodo de
empleo
- Otros beneficios a los empleados a largo plazo: Comprende los
beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo,
postempleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos
beneficios a largo plazo encontramos las ausencias
remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez,
entre otros.
- Beneficios por terminación Estos beneficios surgen al momento que la
entidad decide dar término al vínculo laboral con el empleado, o cuando
el empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de finalizar el
contrato laboral.
- Beneficios por terminación Estos beneficios surgen al momento que la
entidad decide dar término al vínculo laboral con el empleado, o cuando
el empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de finalizar el
contrato laboral.
- Otros beneficios a los empleados a largo plazo: Comprende los
beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo,
postempleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos
beneficios a largo plazo encontramos las ausencias
remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez,
entre otros.
- Beneficios postempleo Son aquellos en los
cuales una entidad se compromete a
brindar una remuneración a los
empleados una vez termine su periodo de
empleo
- Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago
de estas remuneraciones se realizará a más
tardar un año (12 meses) después de prestado el
servicio por el empleado; entre las
remuneraciones encontramos los salarios,
vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia
médica, entre otros.
- Los beneficios a empleados se clasifican en 4
categorías, según lo dispuesto en la NIC 19,
como se indica a continuación:
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