Estilos de liderazgo: Coaching y manejo de conflcitos

camila_gmz9744
Mind Map by camila_gmz9744, updated more than 1 year ago
camila_gmz9744
Created by camila_gmz9744 almost 6 years ago
16
0

Description

Camila Gomez Universidad ECCI

Resource summary

Estilos de liderazgo: Coaching y manejo de conflcitos
  1. TIPOS DE LIDERAZGO
    1. 1. AUTOCRÍTICO (Poder gobernarse a sí mismo)
      1. Define técnicas y procedimientos
        1. Implementa planes
          1. Asigna tareas
            1. Emite ordenes
              1. Se trabaja de forma personal
                1. 2. DEMOCRÁTICO (Participación en el gobierno)
                  1. Alentar a los demas
                    1. Escucha y da sugerencias
                      1. Indicar pasos y procedimientos
                        1. Se es imparcial
                          1. Retroalimentación
                            1. Delegar trabajos
                              1. Se trabaja en equipo
                                1. Maneja roles
                                  1. QUIEN
                                  2. 3. LIBERTAD - FAIRE (Se promueve a la libertad)
                                    1. Los subalternos responden y actuan
                                      1. Rol pasivo
                                        1. Libertad absoluta
                                          1. No muestra apoyo
                                            1. Falta compromiso
                                              1. SON
                                              2. EL CUAL
                                              3. SON
                                              4. COACHING Y MANEJO DE CONFLICTOS
                                                1. TRANSFORMACIONAL
                                                  1. Propone cambios e innovaciones
                                                    1. EL CUAL
                                                    2. TRANSACCIONAL
                                                      1. Técnicas de motivación y recompensa
                                                        1. SON
                                                        2. DELEGATIVO
                                                          1. Delega tareas para resolver problemas y tomar decisiones
                                                            1. QUIEN
                                                            2. PROACTIVO
                                                              1. Busca soluciones
                                                                1. QUE
                                                                2. INNOVADOR
                                                                  1. Crea y recrea para dar valor agregado (plus)
                                                                    1. QUIEN
                                                                    2. ORIENTADOR
                                                                      1. Clarifica, es visionario para el engranaje organizacional
                                                                        1. EL CUAL
                                                                        2. AFILIATIVO
                                                                          1. Valora el ser por encima de los demas
                                                                            1. EN EL CUAL
                                                                            2. IMITATIVO
                                                                              1. Fija estándares, busca la calidad, identifica ineficiencias laborales
                                                                                1. QUE
                                                                                2. TALES COMO
                                                                                3. PROCESO DE COACHING
                                                                                  1. 1. DIAGNOSTICO
                                                                                    1. 3. DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO
                                                                                      1. 5. CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS
                                                                                        1. 7. ETAPA FINAL
                                                                                          1. Supervisión de coaching, cambia la cultura organizacional
                                                                                            1. ES
                                                                                            2. Análisis de resultados e Implementación de estrategias
                                                                                              1. ES
                                                                                              2. Planear el proceso para alcanzar objetivos
                                                                                                1. ES
                                                                                                2. Situación actual
                                                                                                  1. ES
                                                                                                  2. 2. OBJETIVOS
                                                                                                    1. 4. ANALISIS DE RESULTADOS
                                                                                                      1. 6. CONCLUSION DE LA RELACION PERSONAL
                                                                                                        1. Capacitación miembros del proceso
                                                                                                          1. ES
                                                                                                          2. Evaluación y control del proceso
                                                                                                            1. ES
                                                                                                            2. Plantear metas a alcanzar
                                                                                                              1. ES
                                                                                                            Show full summary Hide full summary

                                                                                                            Similar

                                                                                                            Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                                            Ricardo Chacon
                                                                                                            Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                                            Ricardo Chacon
                                                                                                            Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                                            Ricardo Chacon
                                                                                                            Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
                                                                                                            Saul Hernandez2286
                                                                                                            Mapa Conceptual Preparacion para la Tutoria N1
                                                                                                            valentina Giraldo
                                                                                                            Diagnostico Organizacional
                                                                                                            Orlando Acevedo
                                                                                                            Diagnóstico Organizacional
                                                                                                            Nubia Gonzalez
                                                                                                            Diagnostico Organizacional
                                                                                                            luis alberto paulin vigueras
                                                                                                            Diagnostico Organizacional
                                                                                                            Genesis Natalie VILLAMIZAR AFANADOR