DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1 Concepto
1.1 "Es un esfuerzo planificado de toda organización y controlado desde el mas alto nivel para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización" Beckhard, 1969
1.1.1 METAS
1.1.1.1 desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por si misma (Beer, 1980)
1.1.1.2 Desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización
1.1.1.3 Incrementar la congruencia entre: la estructura, el proceso, las personas y la cultura de la organizacion)
1.1.2 MODELO CICLICO
1.1.2.1 Identificación de problemas
1.1.2.1.1 Consulta al especialista de D.O.
1.1.2.1.1.1 Integración de datos y diagnostico preliminar
1.1.2.1.1.1.1 Retroalimentación
1.1.2.1.1.1.1.1 Diagnostico conjunto
1.1.2.1.1.1.1.1.1
1.1.2.1.1.1.1.1.2 Accion
1.1.2.1.1.1.1.1.2.1
1.1.2.2 Integración de datos posteriores a la acción
1.1.2.3 Integración de datos posteriores a la acción
1.1.3 TÉRMINOS BÁSICOS
1.1.3.1 Desarrollo
1.1.3.1.1 Criterio de eficiencia que se refiere a la capacidad de una organización para incrementar su capacidad de reacción ante presiones presentes o previstas
1.1.3.2 Organización
1.1.3.2.1 Cualquier sistema estructurado de reglas y relaciones funcionales diseñado para llevar a cabo las políticas empresariales o, programas que tales políticas inspiran
1.1.3.3 Capacitación
1.1.3.3.1 Desarrollo de los conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que sirvan tanto al empleado como a la empresa para enfrentar futuras demandas del producto o servicio ofrecido
1.1.3.4 Entrenamiento
1.1.3.4.1 Familiarizar al trabajador con el propósito, naturaleza, caracteristicas, funciones y procedimientos del cargo en aras de la maor eficienencia en la ejecución
1.1.3.5 Cultura
1.1.3.5.1 Son los valores, hipótesis, creencias que tienen en común los miembros de una organización y que modelan la forma en que perciben, piensan y actuan
1.1.3.6 Proceso
1.1.3.6.1 Flujo identificable de los acontecimientos correlacionados que se mueven a lo largo del tiempo hacia una meta general
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