¿Qué hace un lider ?

Marco Rosas
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Marco Rosas
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inteligencia emocional

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¿Qué hace un lider ?
  1. Capacidades personales
    1. Destrezas técnicas
      1. Habilidades personales
        1. Inteligencia emocional
        2. Autoconciencia
          1. Ingrediente primordial de la inteligencia emocional
            1. Profunda compresión de las emociones, fortalezas, debilidades ,necesidades y motivaciones propias.
              1. Incluye la comprensión de los valores y objetivos individuales
          2. Autorregulación
            1. Es el componente de la inteligencia emocional que nos libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos.
              1. ¿Por qué es tan importante la autorregulación en los líderes?
                1. Las personas que dominan sus sentimientos e impulsos son capaces de crear un clima de confianza y de justicia.
                2. Señales de autorregulación emocional
                  1. Propensión a la reflexión y la contemplación; comodidad con la ambigüedad y con el cambio; e integridad.
                3. Motivación
                  1. Pasión por trabajar por razones que van más allá del dinero o el estatus Tendencia a luchar por los objetivos con energía y persistencia
                    1. Características: Fuerte orientación al logro Optimismo, incluso frente a la adversidad Compromiso con la organización
                  2. La empatía
                    1. Habilidad para tratar a las personas en función de sus reacciones emocionales
                      1. Empatía significa tener en consideración los sentimientos de los empleados, junto con otros factores, en el proceso de toma de decisiones inteligentes.
                      2. la empatía es un ingrediente del liderazgo importante por tres razones:
                        1. el creciente uso de trabajo en equipo
                          1. el rápido ritmo de la globalización
                            1. la necesidad cada vez mayor de retener al talento.
                          2. Las habilidades sociales
                            1. La aptitud para manejar las relaciones con los demás.
                              1. Dirigir a las personas en la dirección deseada, ya sea hacia el consenso ante una nueva estrategia de marketing o hacia el entusiasmo por un nuevo producto.
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